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“互联网+”带给中国工会重大机遇

砚林

2015年12月07日09:55  来源:人民网-中国工会新闻

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前不久,中央深改组通过了《全国总工会改革试点方案》,职工群众对此十分期待,但是对于全总改革试点内容,以及工会组织机构到底会在哪些方面发布新举措,都不太明晰。鉴于此,全国总工会负责人第一时间就全总改革试点答记者问,回答了有关方面共十个问题,对于经常上网的职工来讲,其中这样一段话尤为值得关注:“适应“互联网+”发展,打造全国工会系统服务职工网络载体,建立全国统一的工会工作和会员信息基础数据库,开通全总微博、微信公众号和移动客户端,推动网上网下互动融合,实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。”

既然工会要适应“互联网+”发展,首先就要明确什么是“互联网+”,通俗来说,“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”,但并不是简单的两者相加,而是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。工会是人的组织,确切的说,是工人阶级的组织,具象的说,是某一企业某一区域的职工组织,是人类进入大工业生产时代以后,逐渐发展起来的最重要的社会组织形态之一。当前的全球化大生产时代面临和互联网结合的发展机遇,产业职工的聚合方式自然要有所变动,工会组织有所更新升级就在情理之中。

问题的关键在于“互联网+”对我国产业的影响深度和中国工会的参与进度。这两者都是一种进程模式、发展模式,而不是稳态固定模式。“互联网+”不仅全面应用到第三产业,形成了诸如互联网金融、互联网交通、互联网医疗、互联网教育等新业态,更已经在事实上渐进改变第一产业和第二产业,基于最简单的逻辑,任何一种新业态,就产生一种新的工作关系,在从业者中间产生一种新的职工关系,在劳资双方之间产生新的劳资关系,这三种关系,必然成为工会工作新的视界和领域。

劳动领域的三方,既资方、政府方、劳方,资方很早就拥抱互联网,近年来风险投资这种模式出资模式很多都投在新兴互联网领域,“互联网+”背后处处隐藏着资本魔力。政府方也在鼓励“互联网+”发展,今年3月5日上午十二届全国人大三次会议上,李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展。劳方,是否应该拥抱互联网已经不成为一个疑问句,而是需要考虑劳方以什么样的操作方式在“互联网+”大潮时代与资方、政府方合作共赢。处于“互联网+”时代的劳方,打破了劳动者的地域界限,突破了一些过去从不相干的产业界限,可以说,“互联网+”时代的工会,需要聚合所有劳方的总和,演化进入一种扁平化、分布式、网络化的全新组织方式,从某种意义上来看这种调整后的新结构,是具有革命性的。

回顾工人运动的组织模式,在小作坊生产条件下,工人合作有限,人数总量小,决定了工人联合总是在极小范围。机器大生产之后,合作领域扩大,工人阶级的联合力量也随之扩大。世界全球化持续发展,各国分工协作之后,产业工人的联合深深的局限产业之内。在“互联网+”时代来临,各行各业都和互联网攀上关系,产业界限模糊,过去从来不认为属于互联网的产业也开始万物互联。

那么工人呢?亿万职工与“互联网+”怎么发生联系?不可能脱离生产者把“互联网+”孤立在器物领域。万物互联的深层次影响是劳动的互联,过去那种工人在一个工厂干一辈子,一种劳动技能琢磨一辈子的生产方式已经淘汰了。由于产业的变化,工人的劳动技能升级很快,工人也不会在某一个车间、某一个企业干一辈子。工人的组织方式,既需要过去的车间工会小组、企业工会,更需要一种扩大了的社会化工会组织需求。最形象的是中国2亿多农民工,他们既脱离了土地的束缚,也不受具体一家工厂企业的束缚,农民工的极大流动性,带来了组织难题,而我们目前所看到的农民工权益问题,农民工讨薪问题,农民工生产技能问题,无一不和这种高度流动性有关。高度流动性带来的有效组织缺失,是制约农民工提升劳动素养的重要原因。

在“互联网+”的大风来临之前,从操作层面上组织这么大规模的农民工是很困难的,中国工会试验了很多方法,在农民工输出地组织工会,在务工地组织工会,组织流动工会,这些方法有效有用,可是局限性同样也很大。只有当中国工会站在“互联网+”的风口,开拓“互联网+”的新模式,农民工的组织才变得更为可行。

“互联网+”带给中国工会发展多大的机遇,这需要工会加大改革力度,适应这一新形势。这次全国总工会负责人答记者问表示全总将开通微博、微信公众号、移动客户端,不仅仅是简单的媒体窗口,实际上用互联网工具探索组织工人的新方式。

国务院今年7月印发了关于积极推进“互联网+”行动的指导意见,要求加快推进“互联网+”发展,重塑创新体系、激发创新活力、培育新兴业态和创新公共服务模式。中国工会在多大程度参与这些行动,决定了中国工会在多大程度上可以组织职工、动员职工、带领职工在“互联网+”时代起飞,为中国制造组织人才力量,用好了职工力量,中国经济创新发展的目标就有保障。组织好职工打造大众创业、万众创新,主动适应和引领经济发展新常态、形成经济发展新动能、实现中国经济提质增效升级就具有现实可能性。中国工会借力“互联网+”的发展机遇和重要意义也就在于此。

(责编:闫妍、秦华)
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