工会“互联网+”加什么

全国总工会改革试点方案提出，要打造全国工会系统服务职工网络载体,推动网上网下互动融合,使职工得到工会更方便、更有效的服务。为此，全总正加紧制定和实施工会“互联网+”行动计划，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局。

在互联网新理念、新模式、新技术与经济社会各领域深度融合的当下,及时推动实施“互联网+”行动计划，体现了工会强烈的改革意识和创新精神。主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，运用“互联网+”思维创新工会维权服务工作，是破解工会组织管理模式陈旧、运行机制僵化、活动方式单一的有力途径，做好“互联网+”，对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，进而增强工会活力，推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义。

“互联网+”是一股潮流，各行各业都在拥抱“互联网+”，这股变革在经济领域、社会领域都有不同的表现，碰撞出多彩的火花。工会“互联网+”不能仅仅是喊出一句口号、表达一种姿态，更多地是要找准互联网和工会工作的结合点，、形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态。

比如，在工会组建和发展会员方面，以往的做法是工会干部要给每个没有加入工会的职工发放申请表、有入会意愿的职工填表、工会干部收表、填写发放会员证、定期收取会费等，手续多少有些繁琐。有一些非公有制经济组织、社会组织的职工想加入工会，却不知道怎么入会，在哪里可以找到工会组织。还有一些职工经历工作岗位变动，新的单位或许没有建立工会，或者需要转接工会关系等。在传统工作方式下，遇到这些情况，难免不让职工感到有所泄气。工会开辟网络在线申请、手机APP申请等多种便捷的入会方式，建立统一的会员信息数据库，想必这些问题可以迎刃而解。

再如，工会在组织职工参与单位民主管理方面，基本的形式是由工会组织召开职工代表大会或职工大会。一些单位以生产任务多为由不召开职代会，医生等特定行业的职工也确实很难集中起来参加职代会，加上职代会要听取报告、审议提案，流程比较繁琐，一定程度上影响了职工参与的积极性。现在一些单位网上职代会运行比较规范，较为成熟，可以在规定段时间内实现网上签到，浏览提案，提出意见，表决事项等，职工参与热情很高，可以在工会系统予以推广。

特别是在联系服务职工方面，运用互联网等新媒体较之传统方式具有无可比拟的优势。工会网站、微博可以第一时间向职工展示、推送工会的服务项目，工会可以通过创建微信群、QQ群，增强与职工的互动，广泛听取职工的需求，使工会服务更贴近职工，提高服务的精准性。工会还可以开通内容丰富、形式活泼的微信公众平台，开发符合职工特点、实用性强的移动客户端，利用自媒体拉近与职工的距离，实现对服务对象的全覆盖、服务时间的全天候。

应值得注意的是，工会“互联网+”并不是简单的互联网+工会工作，而是利用信息通信技术和互联网平台，让工会与互联网深度融合，创造新的工会发展生态。同时还要打造专业化的工会网络工作者队伍，善于运用市场的方式，深入挖掘市场，借助专业团队加速推进工会工作融入互联网。