山东兖矿集团工会：“职工之家”有作为、有活力

山东兖矿集团工会坚持以改革创新统领工会工作全局，找准推动企业发展和履行工会组织职责同频共振的切入点和结合点，不断增强基层工会活力，真正把工会组织建设成为“党委靠得住、企业离不开、职工信得过”的职工之家。近日，兖矿集团工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家红旗单位”。

做强工会工作品牌，带领职工在企业发展中当主角。搭建劳模创新平台，培育“创客”群体。强力推进劳模(技能大师)创新工作室创建，每年对每个工作室补助资金5万元～10万元，建成劳模（技能大师）创新工作室57个，涉及9大专业40个工种，集聚技术工人2400余人，培育出830多名高级技师和技师，280人被评为企业专业技术带头人、优秀技能人才。汇聚职工智慧力量，“双创”活动蓬勃开展。深入开展“大众创新、全员创效”竞赛，发动职工在经济技术上创新、在产品质量上创优、在增收节支上创效。形成创新成果1380项，直接转化为经济效益1亿多元。实施“安康”行动，筑牢安全生产防线。推进“安康杯”竞赛、“双先双优”竞赛、“创建安全和谐家庭”和“查保促”等活动，强化安全生产宣传教育，制作展播安全微电影和安全公益片42部。加强区队班组建设，健全班组安全生产管理体系，推进现场安全管理和班组长管理。

开展暖心帮扶行动，打通服务职工“最后一公里”。矿工会开展“情暖外出创业者”系列活动。集团工会投入资金200余万元，实施驻外开发单位“三个一”工程，建成职工影院20家、职工书屋11个、文体活动场所23处，为外派职工送去“暖心护理包”1460个。延伸暖心行动触角，开展“代理儿女”、“代理妈妈”、“家务矿嫂”、“爱心志愿服务”活动，在全公司营造了关心关怀弱势群体的人文环境。精准扶贫持续改善民生。在工会干部中开展“三知三到”活动，两节送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济成为常态。探索开发式扶贫，组织困难家庭开展自主经营，120户困难家庭脱贫致富。法律援助确保公平正义。运用法治思维和法治方式维护职工权益，成立职工法律援助维权律师团，为困难职工、劳模等提供无偿法律服务。

发挥工会“大学校”作用，为职工成长成才搭建舞台。弘扬新时期工人阶级伟大品格和劳模精神，推行实名操作法和创新示范岗，激励全公司各条战线、各个工种的优秀人才和技术能手脱颖而出。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建立职工书屋52个和电子书屋6个，9个单位被授予“全国优秀职工书屋示范点”和“全国职工教育培训示范点”。加大基层单位文体工作力度，建设配套齐全的职工文化宫、俱乐部、体育场、游泳馆等260处。

与时俱进抓创新，不断提升工会工作科学化水平。集团工会开展工会工作创新实践活动，设立“工会工作创新奖”，涌现出工会工作创新成果205项。夯实工会组织基础，实现了全覆盖。已建立7个专业公司工会、3个能化公司工会、56个矿处级基层工会、673个车间工会、3334个工会小组，会员总数10.1万人，职工入会率达到99.4%，有专兼职工会干部1959人，形成了纵到底、横到边的5级工会组织网络体系和专兼相结合的工会干部。狠抓基层基础，围绕“五型”“六有”工会，建立完善考评、验收、激励制度，推进基层工会有形化建设，把互评共建工作常态化，会员评家满意度达到98％，使各级工会成为“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的有作为、有地位、有活力的“职工之家”。（通讯员 陈长法）