工资协商让“企业受损”?经济下行压力加大“不宜协商”?福建多位企业主以身说法消除误解
“工资协商是企业稳定发展的‘法宝’”
开展工资协商后,均呈现企业经济效益与员工收入同步提高、员工流失率下降、企业凝聚力大增等好气象
2015年12月11日11:11 来源:工人日报
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“企业经济效益与员工收入同步提高”、“员工流失率不断下降”、“企业员工上下一心谋发展”……下半年以来,福建省总工会联合省工商联开展“企业家谈集体协商”活动,多位民营企业老板历数工资集体协商带来的诸多好处,大赞“工资协商是企业稳定发展的‘法宝’”。
蒙发利科技(集团)股份有限公司2004年开始开展工资集体协商。董事长邹剑寒认为,企业受益的不仅仅是“员工流失率由原来的15%下降为8%”,员工主人翁意识的树立,企业凝聚力的增强,才是集体协商带来的最大收获。
“工资问题是企业开展集体协商的重点内容,达成的调资方案通常是员工能满意,企业能接受。”福建盛辉物流集团有限公司开展工资集体协商已经坚持了13年,职工年度工资最高的增长了13.5%,最低的也增长了5.1%。让总裁刘用辉高兴的是,企业经济效益并未受损,而是与员工收入同步提高。
对工资协商,一些企业主存在误解,认为协商是让“工人受益企业受损”。对此,位于泉州的信和新材料股份有限公司董事长王诗榕认为,一个企业只有建立起平等的人际关系、民主和谐的氛围,才能激发职工积极向上的精神面貌、团结干事的进取局面。正所谓凝聚力就是生产力,一个关心职工福利待遇、尊重职工权益的企业,自然会获得员工创造性劳动的回报。“可见,工资集体协商不是单纯员工受益,同时也是企业更好发展的需要。”该公司从2011年开始实行工资集体协商制度后,公司从老板到员工,上下一心,公司也一直平稳发展。这同当地许多一到节后就受“用工荒”之苦的企业形成鲜明对照。
面对当前经济下行压力加大,少数企业家顾虑工资集体协商会给企业带来压力。长乐力恒锦纶科技有限公司董事长陈建龙认为,经济下行,企业出现困难时,更应该在协商中让员工充分了解企业生产经营真实情况,体会企业面临的困境,更应该充分发挥员工的主人翁作用,激发员工的积极性、主动性和创造性。
“在抗击台风等自然灾害以及抵御金融危机时,力恒公司与员工同呼吸共命运、坚如磐石的实践,让企业深深认识到,越是企业发展遇到困难,越要坚持不懈地开展集体协商。”陈建龙表示。(记者吴铎思)
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