上海奉贤工会联手非公企业共绿“文化荒漠”

一个旨在整合社会资源的“职工文化中心”，构建了以镇职工学校，村、园区和百人以上骨干企业教学点为主的职工教育网络，使昔日非公企业职工“文化荒漠”出现点点“绿洲”。日前，上海奉贤区总工会召开职工文化建设推进会，推广“南桥经验”，全区其余7个镇的职工文化活动中心统一授牌并签订共建协议。同时由区总聘请的27名职工文化建设指导员同步到位。

“近年来，奉贤非公企业数占比已达95%以上，且大多规模小、实力不强，农民工、劳务工等群体的出现，使得传统的职工文化建设方式方法遭遇瓶颈，出现不适。”区总工会主席陆建国告诉记者。

针对非公企业工会资金、人力、物力不足，活动场所、条件、辐射范围受限，经营者担心组织职工文体活动会影响企业正常生产，参与对象多集中于文体积极分子、难以满足职工多层次多样化的精神文化需求等诸多问题，奉贤区总整体协调、规划职工文化建设的思路，积极融合成人教育学校、区图书馆、社区文化中心等社会资源，加大职工文化的投入力度，确保较充足的职工文化阵地、文化活动经费。同时，奉贤区总着力加强职工文化队伍建设，尤其是职工文化专业人才、职工文化活动阵地管理人才的储备，形成自上而下的党委领导、行政支持、工会运作、各方配合的职工教育工作格局。

南桥镇总工会2010年成立南桥镇职工文化活动中心，运行6年来，该中心依托职工教育网络，每年开展“职工教育主题月”活动，每年举办职工教育讲座80余次、职工教育下基层课程150多场次，各类文化活动不胜枚举。通过文化阵地共享、文体活动联办、文化人才共育等方式，使非公企业“文化荒漠”变“绿洲”，在非公企业里培育出一批先进典型。

奉贤区总及时总结、推广“南桥经验”，辐射全区非公企业职工文化建设工作。据统计，全区共有职工学校47所，企业职工教学点1114个，全年共培训职工20万人次。2015年共使用地方教育附加费5000多万元，覆盖企业800多个；全区还有各类企业文体团队226个，有些企业工会还有了自己的文化活动设计团队，企业文化氛围浓厚。

据了解，奉贤区总还与区图书馆签订了“流动书箱进企业”协议。每年初，区总工会与区图书馆联手制定全年的职工读书活动计划，如读一本好书、经典诵读比赛、与电视台联手举办的汉字听读竞赛等。目前，流动书箱已深入到170多个企业，职工书屋的创建更加常态化、便利化、惠民化。（记者 钱培坚 通讯员 钱洁）