传播地税正能量 护家持家更爱家【2】

践行神圣使命，构建“实干之家”

作为税务部门，“为国聚财、为民收税”是每个丽江地税人的神圣使命。20年来，丽江地税人一心一意抓收入、全心全意保增长，挖潜增效强后劲、聚精会神谋发展，组织的税费收入以年均29%以上的速度在增长，20年累计组织税费收入231.11亿元，组织的地方税收收入占丽江市公共财政预算收入的“半壁江山”，为一方经济社会发展作出积极贡献。丽江地税还肩负着直接关系民生的社会保险“五费”、工会经费和建会筹备金、残疾人保障金等各项规费的征缴、代收工作，1998年接手代征基本养老保险费、2004年社会保险“五费”统征以来的17年间，共征缴“五费”53.58亿元；2009年代收工会经费以来的6年间，共代收2.62亿元；2012年代征残疾人保障金以来的3年间，共代征0.64亿元。17年来累计征收各项规费56.84亿元，为保一方民生、社会稳定、推动残疾人事业和工会工作开展提供了坚实的资金保障。

创新活动载体，构建“文化之家”

几年来，丽江地税人集思广益创新工会活动方式与载体，组织丰富多彩的文化体育活动。自主推出两个节目参加云南省地税系统文艺调演并双双获奖；组织全市地税系统美术、书法、摄影和文学作品评选活动；定期组织“学雷锋”志愿服务队开展“美化家乡”义务打扫卫生活动。除一年开展一项大活动外，根据机关工会的实际情况，将干部职工分为4个工会小组，按职工兴趣定期不定期开展徒步及自行车骑行户外运动和足球、篮球等比赛活动，进一步丰富了职工的文化生活，强健了职工的身体。

提升职工素质，构建“学习之家”

培训是学习知识的重要途径。几年来丽江地税领导班子非常重视培训，“走出去，请进来”，采取了职工初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等活动，每年都有20%左右的干部职工得到培训。近几年，到厦门国家会计学院、扬州税务进修学院等地，采取网院培训、集中面授、研讨等形式，人数达1344人次。同时还积极争取国家税务总局“智力援西”业务培训送教到丽江，促进了地税人才队伍的成长和师资力量的壮大。通过理念培训、心态培训、能力培训，促进了三个“转变”：培训方式已由过去的“承袭式”向“创新式”转变；培训的内容已由“零散补缺”向“整体挖潜”型转变；师资队伍已从单纯的“知识传播者”向“智慧生产者”转变。

拓展创新思路，构建“服务之家”

丽江地税人一直致力于创新服务的思索，旨在彻底解决行政部门在社会上流传的“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，将“服务”落实在地税工作征、管、查的每个细节中。2002年底，大胆创建推行了“五个办”服务承诺，即“当天的事情当天办；紧急的事情立即办；复杂的事情协调办；分外的事情协助办；所有的事情依法办”。“五个办”不仅受到了纳税人的赞扬，得到了省局的高度评价和充分肯定，而且也首次得到云南省委、省政府的好评，认为“五个办”作为一种创新举措，切合时代要求，并得以在全省行政部门推广。“五个办”新举措的实施，“群众跑来跑去，文件转来转去，领导批来批去，专家吵来吵去，最后是问题哪来哪去”在地税部门没有了“市场”。现已创“四星级办税服务厅”1个，“三星级办税服务厅”4个，赢得了纳税人的赞誉。

几年来，丽江地税工会紧紧依靠各级工会和领导的关心支持，和“家庭成员”的齐心协力，团结互助，共同呵护和建设属于自己的“职工之家”。先后获中央、国家税务总局、云南省委省政府、云南省地税局、丽江市委市政府表彰和授予的先进荣誉达50多项。成为全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、云南省文明单位、全国税务系统文明单位、云南省先进基层党组织、丽江市先进基层党组织和丽江市级文明行业的拥有者。