江苏镇江工会官微“维权预警”人气旺【2】

精准聚焦：自己先当“明白人”

预警信息面对的是一线职工，用语既要准确严谨，也要通俗易懂，让广大职工看得懂、记得住、用得上。对工作人员而言，是个不小的“挑战”。

“这需要工作人员自己先做个法律上的‘明白人’，对每期内容反复斟酌、充分构思。”镇江市总工会办公室负责人说，所有预警信息都要事先经过大量调查研究、法规梳理，有针对性地发布；或者是在经过成功维权后，将案例“推而广之”。

依法维权实践中，镇江市总工会调查发现，70%以上的企业劳动规章存在未经职代会审议或职代会不规范等问题。为此，市总工会发布维权预警信息《未经民主程序的劳动规章无效》，提醒广大职工和用人单位，未经民主程序的劳动规章制度，在劳动仲裁和诉讼环节，将被视为无效。

2014年9月，某酒吧清洁工因捡到客人遗落的手机没有第一时间报告并上交，被酒吧辞退。镇江市总工会依法帮助其讨回公道，并发布维权预警信息《未向劳动者告知的劳动规章无效》，明确用人单位的规章制度必须同时具备内容合法、程序民主、公示告知3个要件才算合法有效。此外，《最低工资不应包括加班加点工资》、《职工自愿放弃社会保险，用人单位难逃其责》等，也都是成功帮助劳动者依法维权后发布的预警信息。

作为镇江句容市总工会官方微博管理员，王超用“忙碌而充实”形容自己的工作。除了第一时间转发预警信息外，镇江市总发布的每期预警信息，都成为他反复研读的普法教材，“这增添了依法为职工维权的底气”。