北京：百万职工每年可协商涨工资【2】

明年，将建立完善集体协商质量评估体系和工作机制，依法规范协商代表产生、集体协商、审议备案公布和协议履行程序。截至年底，百人以上典型示范企业要达到50%。

2017年，提高协商质量，通过对形式、内容、程序、协商、履约、评价等方面测评，推出一批质量达标、效果明显的典型示范企业。

2018年，借助人大、政协以及协调劳动关系三方等相关力量，开展专项行动。内容包括看工资集体协商要约书、应约书，看工资集体协商会议纪要，看工资集体合同签订情况说明，看工资集体合同文本；查集体协商过程是否规范，查工资集体合同是否备案，查工资集体合同是否得到切实履行，查不应约、不整改、不履约的企业。同时，还将对合同履行情况进行跟踪督查，曝光违反合同约定、损害劳动者权益且拒不改正的企业。

社保待遇也在协商之列

据介绍，工会组织将重点解决协商缺乏实效的问题，防止协议无实质内容。

企业独立协商时，合同中必须有“重磅”内容，包括职工年度平均工资水平及调整幅度；本企业最低工资标准；奖金、津贴、补贴的具体数额及分配办法；加班工资；劳动定额标准和计件单价；社会保险及双方认为应当协商的与工资相关的其他事项。有关负责人表示，重点将围绕一线职工工资增长水平、高技能人才鼓励机制、女职工特殊保护、农民工和劳务派遣工工资同工同酬问题开展协商。今后还要对企业协商进行“个性化”指导，引导不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业找准不同的协商方式和内容。

对于经营效益较好的企业，要注重职工参与，突出协商工资水平、增长幅度和福利待遇，缩小收入差距，使协商条款尽量细化量化，保证职工共享发展成果。职工收入总体较高的企业，重点协商加值班、带薪休假、职业发展、舒心工作等问题，扩大职工对企业事务的知晓参与，充分尊重职工。

经营困难效益不佳的企业，要突出协商工资支付保障、社会保险费足额缴纳等问题，健全职工诉求理性表达渠道，理顺职工情绪，增进沟通理解，稳定职工队伍。

由于工资协商内容复杂、政策法律要求高，市总工会将扩大专职指导员队伍规模，为产业工会配备不少于两名市级专职指导员，为区县总工会配备不少于5名市级专职指导员。（记者 袁京）