一些“互联网+”企业不与劳动者签订劳动合同【2】

劳动仲裁后，企业赔付了辞职员工每人1.5万元“私了”，其劳动关系如何确立，劳动合同究竟该不该签订，仲裁机构并没有给出一个说法——

“互联网＋”，会成为无劳动合同“灾区”吗？

专家认为，如不承认“＋”的内容包含企业责任，让员工处于十分尴尬的境地

提到“互联网＋”，都市人应该不陌生，上门清洗家电、做饭、美甲、出行……用户只需要手指轻轻一点，服务就能来到自己身边。当前，人们的衣食住行都在经历着“互联网+”的改造和淬炼。

《工人日报》记者采访专业人士获悉，所谓“互联网＋”，即互联网“＋”传统行业,也就是说一些传统行业在互联网方式转变下有了新型经营模式。

在“互联网＋”企业服务带来便捷的同时，“赵亮”们的劳动问题随之而来，作为服务企业，“赵亮”们显然是其企业的核心人力资源。那么，他们是否是“互联网+”企业的雇员，尤其是一些企业对他们采取了打卡考核管理制度，按月发放薪酬等等管理措施后，已经几乎满足劳动关系认定的条件。

另外，他们显然不是“暂时性、辅助性、临时性”的“三性”劳务派遣岗位，既然如此，那是不是应该签订劳动合同，认定劳动关系？

记者在京走访调查多家“互联网+”公司发现，尽管不同类型、不同定位，对劳动者管理方式各有不同，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。

劳动者每人1.5万元“私了”

《工人日报》记者调查发现，美甲、出行服务等一些行业，劳动者每天不用点名、签到，工作时间自由支配，甚至可以管理自己的App后台，开启或关闭自己的接单服务。然而，诸如部分洗车、餐饮、家电清洗等行业，则有单上门，无单坐班打卡等单。 “我们不用坐班，但公司要求必须要‘溜街’。”某洗车公司的王师傅告诉记者。

至于劳动者薪酬的发放，也方式不同。多数公司在招募劳动者时，会给予一定的基本补贴。但是公司随意调整薪资的现象不在少数。在某美甲公司工作的甘小姐说，“我们刚来的时候，公司是有一定的基本补贴的，现在就没有了。”

通过初步调查，记者发现诸如洗车、美甲、出行服务等“互联网＋”公司，其与劳动者签署的只是“合作协议”，而非包含薪酬、用工时长、社会保险等条款的“劳动合同”。

而针对“赵亮们”的劳动合同争议，记者几度欲采访朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员，对方仅仅解释，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，其无法告知孰是孰非。

《工人日报》记者打听了解到，“赵亮们”第一拨劳动仲裁的结果是，公司赔付了辞职员工每人1.5万元“私了”。其劳动关系如何确立，劳动合同究竟该不该签订，劳动仲裁机构并没有给出一个说法。

“＋”的内容应包含企业责任

“‘互联网＋’类企业的劳动管理，目前属于法律空白的状态。”浙江大学公共管理学院教授陈丽君认为，这些公司一味强调自己是牵线搭桥的平台公司，只签订其所谓的“合作协议”，不承认“＋”的内容包含企业责任，让员工处于十分尴尬的境地。

陈丽君介绍，公司不承认劳动者是其雇员，既不承担相应的管理责任，也不负责培训及一系列纠纷后的连带责任等。看上去“互联网＋”公司似乎提高了效率，建立了桥梁，帮助提供服务者找到了客户。但其回避企业责任的行为，也使得顾客和雇员都处于不利地位。一旦发生纠纷，客户和劳动者权益都很难得到保障。

同样，在北京京国律师事务所主任刘淮杨律师看来，“互联网＋”作为一种新型的劳动运作模式，目前对其存在法律的监管缺位。“公司募集资本并垫付给员工，并不是实际意义上的‘劳务费’，和劳动者也没有建立一种严格意义上的劳动关系。但是，一旦存在签到、打卡等行为，则可以理解其与公司建立了一般意义上的劳动关系。”

那么，“互联网＋”类公司究竟要不要和劳动者签订劳动合同呢？大面积如此，“互联网+”会不会成为无劳动合同的“灾区”呢？

对此，刘淮杨认为，“如果‘互联网＋’企业是自己招募劳动者、自己日常管理、自己发放薪酬。这种情况下，建议应该签订劳动合同，缴纳社会保险，这样对劳动者和企业长远发展都有好处。”

针对此类劳动纠纷问题，陈丽君建议完善相关“互联网＋”公司劳动监管。她认为，可以成立专门的“互联网+”特殊的行业组织，并建议劳动者加入工会，当劳动者权益受到侵害时，利用组织的力量帮助解决问题。

赵亮感慨，“以后找工作，一定要首先向公司要求签订劳动合同。”