建“工”立业 “核”力筑梦【2】

打造有“智度”的企业工会

“下面我开始点名，雷锋！”“到！”……12月2日，第30个国际志愿者日到来之际，雷锋班第一任班长张兴吉同志在“雷锋精神在叶帅故里闪耀”主题分享会上的一声点到，引发了礼堂内900余名学雷锋志愿者的齐声回答，整齐划一的声音振聋发聩。

活动上，作为主办方之一的中建电力与梅州市当地4所红军小学开展“雷锋学堂属地联建”活动，原《解放军报》副总编辑、《雷锋》杂志社总编辑、军队战略规划咨询委员会咨询委员陶克将军，原全国人大代表、雷锋同志生前亲密战友、雷锋班第一任班长张兴吉，雷锋班第17任副班长、雷锋班班歌词曲作者、中国雷锋文化研究会秘书长李峰威以及中建电力党委副书记、纪委书记、工会主席聂宏凯共同为活动揭牌，并向红军小学的师生赠阅了1000本《雷锋》杂志。

其实，在中建电力，像梅州红军小学这样的“雷锋学堂属地联建”学校还有20余家。从长白山脚下到广东沿海渔村，从新疆戈壁到广西深山，自2013年起，中建电力在所属20余个基层项目分别建立“雷锋学堂”，并与驻地周边中小学开展属地联建活动，有中建电力人驻扎的地方就有“雷锋学堂”为当地学生送去知识和关爱。志愿者们主动担当学校义务辅导员，对孩子们开展德育教育辅导，不定期为学校送去书籍、文具等慰问品，并对属地多名贫困地区或贫困家庭学生提供物质和经济援助。中华全国总工会宣教部副部长万丽珍，中国青年志愿者协会副秘书长、团中央青年志愿者工作部综合协调处处长黄英锋等领导都曾参与到中建电力“雷锋学堂属地联建”活动中来，并对活动形式和效果表示充分肯定。

在任何一项伟大事业的背后必然存在着一种无形的精神力量，中建电力聂宏凯副书记则用公司上下形成共识的“五种精神”来概括支撑他们开办“雷锋学堂”及其属地联建活动的精神力量：“雷锋忠诚于党的政治立场、敬业爱岗的职业道德、乐于奉献的无私品质、刻苦学习的钉子精神、艰苦奋斗的优良传统永远不过时，雷锋精神永恒。”

正是在“五种精神”的氛围影响下，公司在所属各基层项目创办“雷锋学堂”，将其作为加强职工职业道德建设的平台，同时选树“雷锋班组”，评选“雷锋式好员工”，成立雷锋志愿者服务队，多样的形式引导职工在岗位、在家庭、在社会坚守道德底线，同时形成正能量的“涟漪效应”，让主流价值观在潜移默化中获得广泛认知，同时也为提升工会工作的精神内核，不断夯实和完善员工的精神家园，为推动企业工会的“智度”化建设奠定了坚实基础。

打造有“高度”的工会

今年5月15日，中建系统科技成果鉴定会在湖北武汉举行，中建电力3项技术成果通过鉴定。其中，《第三代核电站安全壳预应力施工技术研究》课题中的超大吨位钢束定位与安装技术、触变浆浆体制备及灌浆工艺达国际领先水平。

不断创新，达到国际领先水平的科技成果，只是中建电力立志掌握核心科技，打造中国核电建设“主力军”的重要举措之一。在中建电力自主创新，成长壮大的辉煌历程中，公司工会及各项目工会因地制宜、因时制宜地根据实际情况分别制定了“工人先锋号”争创方案，并全面推进创建工作，有力推动了企业技术创新，管理革新，使得中建电力工会与公司各项工作和谐发展，屡创新高。

今年4月28日，在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上荣获“全国劳动模范”光荣称号的公司总工程师李政，是中建电力多个项目自主创新、科学发展的“带头人”。以他名字命名的“李政劳模创新工作室”自成立以来，逐渐成为公司科技创新的“孵化器”，力克技术难题的“攻城锤”，更是年轻员工加强自身素养，创优争先的“竞技场”。

中建电力充分发挥“李政创新工作室”的模范带头作用，先后攻克了台山核电站核岛笩基大体积混凝土浇筑、牺牲混凝土的研发等一系列重大技术难题，共开发国家级专利44项，其中发明专利28项，各类型工法23项，参编行业标准2项，撰写发表各类技术论文60余篇，获科技进步奖23项。

同时，中建电力还陆续在各基层项目成立创新工作室10余个，深入开展职工创新创效活动。仅2014年就收到员工创新创效成果15项，其中，台山核电核岛项目《便携式塔式爬梯的安装及使用》为项目节约经济成本约40万元；大连红沿河核电项目采用三维数字化模拟技术，优化施工方案、提前解决施工技术中的难点，节约经济成本约150万元……

在“严谨、精细、安全、创新”的特色管理下，公司工会以创先争优活动为主线，结合核电建设“凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有据可查”的“四个凡事”基本工作原则，“长赛不断线，短赛攻关键”，通过各种手段和渠道扎实开展形式多样的劳动竞赛，把劳动竞赛贯穿于项目施工生产的各个环节中。

过程中，多个基层项目被授予全国“工人先锋号”，多个班组被评为全国质量信得过班组，台山核电核岛项目焊工班班长郭公斌被授予国务院津贴，4名核级焊工代表中国建筑工程总公司登上国际焊工大赛舞台，10余名核级焊工在省、市级焊工技能大赛上获奖。

打造有“温度”的工会

“奖牌上的爸爸好帅，现实中的爸爸更帅。”公司首届“十佳道德模范”郝亚辉听到儿子的夸赞，脸上笑颜如花……这是发生在中建电力“携手亲情·感受电力”活动现场的一幕。活动将各领域优秀员工家属到公司总部深圳和承建核电项目参观游览，感受企业文化和员工生活。该活动如今已连续开展了3年，在职工和家属中反响强烈，激励效果显著。

“中建电力打破了人们对建筑施工的固有印象，特别是让广大劳务工找到了家的感觉，这点非常了不起。”对此，深圳市总工会建设工会主席张友泉评价道。

事实上，这是中建电力工会众多职工关爱活动的一个缩影，连续两年开展“情定中建·扎根核电”青年员工集体婚礼、连续4年开展“核之韵”职工演讲大赛、连续6年开展职工文化艺术节……通过组织开展形式多样的“暖人心、聚人气”活动，把职工凝聚在一起，激发出“家”的活力，塑造健康积极向上的企业“家文化”。

除了“自选动作”，中建电力工会在“规定工作”方面同样不遗余力。如通过坚持开展好“冬送温暖‘壹加衣’”、“夏送清凉·清凉一‘夏’”、困难职工调查帮扶等活动，主动深入一线。据统计，仅2014年,中建电力工会便30余次赴基层项目开展慰问活动，让基层职工切实感受到工会的关爱。

投之以木桃，报之以琼瑶。自成立以来，中建电力工会先后荣获全国职工职业道德建设标兵单位、全国五一劳动奖状、全国职工书屋、“全国职工教育培训优秀示范点”等多项荣誉。不忘初心，久久为功。在中建电力党委副书记、纪委书记、工会主席聂宏凯看来，“如何充分发挥好群团组织优势、如何让工会工作与企业发展的关系切实由外在推动转化为内在需求、如何把工作真正做到职工心坎里……我们要思考的、要实践的还有许多。”属于中建电力工会与时俱进、推陈出新的感动与精彩，未完待续 。