建“工”立业 “核”力筑梦

中建电力公司开展温暖“壹加衣”活动，为坚守一线员工送上冬日温暖

中建电力“雷锋学堂”为属地联建的梅州红军小学学生代表赠阅《雷锋》杂志

2008年成立的中建电力建设有限公司（以下简称“中建电力”），是中国建筑股份有限公司为进一步加快建筑施工业务专业化进程，实现发展模式创新和电力建设专业优势的战略性突破，倾力打造“中建电力”品牌，打破传统组织机构模式，高起点组建的专业化集团公司。公司全面整合了中建系统优势电建资源，以核电站、常规电厂、其他清洁能源电厂等基础设施建设为主营业务，集投资、建设、运营能力于一体，经营区域遍布全国20余个省、直辖市、自治区，近30个地级市，并在南部非洲、东南亚等均有在建工程，是中国核电建设和能源事业发展的主力军。

中建电力的骄人战绩背后，是全体员工的辛劳汗水，其中不可或缺的便是中建电力工会的有力支持。7年的时间里，中建电力工会依托中建电力管理发展实际，融入中心，服务大局，以规范制度和促进创新为抓手，以雷锋精神和先进模范为导向，以员工切身利益和和谐关系为重点，积极助推企业经营发展，不断拓展职工幸福空间，切实增强了企业凝聚力和战斗力。

打造有“力度”的企业工会

“工会联合会的副主席是咱们劳务工兄弟！”、“感谢中建电力，有了这笔钱，我儿子开学学费终于有着落了”……在记者采访的过程中，常能听到中建电力的劳务工们这样说。作为核电建设施工企业，如何凝聚并用好劳务工，一直是中建电力工会工作的重中之重。为此，公司不断完善劳务工权利保障体系，提升劳务工在企业的归属感和幸福感。如中建电力所属广东梅州项目部与属地23家劳务分包公司共同成立了工会联合会，大会通过间接选举的方式，从全体职工中选举出8名工会委员，其中，3名来自项目的劳务工群体，1名劳务工当选为工会联合会副主席，切实让劳务工兄弟自己发声。中建电力所属大连红沿河核电项目在开学季组织“金秋助学·梦想基金借支”活动，分批向劳务工预借子女学费，项目劳务工可根据子女的录取通知书、学生证等有效证件及本人申请和借款单，向项目申请1000元~2500元不等的借款，并在未来按月以工资抵扣形式偿还，无利息、手续费等中间费用。

除了关爱活动外，中建电力系统总结大亚湾、岭澳一期核电项目劳务工管理经验，集思广益，重点打造并推出“劳务工指导员制度”。

中建电力“劳务工指导员制度”由所属基层项目工会具体实施，选派思想上过硬、组织上可靠的优秀干部到班组担任劳务工指导员。通过赋予劳务班组一定的自我管理权限，搭建沟通平台，及时了解劳务工人的思想动向和实际困难，切实起到“引导、教育、帮助、和谐”的作用。

经过岭澳核电二期、红沿河核电、台山核电、阳江核电等多个项目的实践证明，“劳务工指导员制度”在稳定劳务工队伍、提高劳务工素质上发挥了应有作用，使庞大的劳务工群体始终处于积极有序的管理状态，有力促进了工程建设。

“实践证明，贯彻劳务工指导员制度，使公司工会工作进一步融入基层。劳务工指导员服务劳务工所发挥的‘贴心人’作用，有力地增强了公司各级组织的公信力、亲和力，使得公司工会工作更具针对性，更有力度。”中建电力党委书记程惠敏介绍说。

以劳务工指导员为代表的基层组织队伍建设，也是中建电力加强人员建设，完善组织配置，推动企业发展的有力举措。以此为契机，中建电力多年来一直非常重视工会队伍建设，坚持以“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路选拔配备工会干部。近年来，中建电力培养选拔出一批2007年以后毕业的有激情、有思路、有能力、有威信的骨干员工成长为专兼职项目工会主席，形成了党群干部储备，激发了项目工会工作的源生动力。