陕钢实行职工民主监督评价会制度二三事

“为什么买不到最低价的金矿粉？为什么不是780元，而是800元？作为项目负责人，你有没有货比三家？”

“一月生产11万5千吨和一月生产1万5千吨，劳务价格为什么一样？”

“你上街买东西，难道要考虑对方赚不赚钱？”

……

这不是法庭答辩，也非吵架，而是陕西钢铁集团实行职工民主监督评价制度一年来，民主监督评价会上的话语。

集团工会主席陈敏锋告诉《工人日报》记者：“每次的质疑、解答都针锋相对，十分激烈、尖锐。” “我们旁听的，手心都出汗了。”集团董事长杨海峰说，“但是双方剑拔弩张的控辩，把制度落到了实处。”

亲历企业里“民主的细节”

前不久的一个上午，《工人日报》记者亲历了陕钢集团龙钢公司第八次职工民主监督评价会，见识了企业里“民主的细节”——

会场主席台中央悬挂大屏幕，主持人与评价处工作人员、陈述人两侧斜列；会场中央是9排27名评委；会场两侧，是公司领导、各部门负责人等组成的旁听席。

8时30分，评价会开始。首先是评价处介绍评价项目——烧结用高镁灰项目。2015年1～9月，龙钢与4家供应商签订55单、34.3万吨的采购合同，实际执行33.5万吨，结算12471.9万元。依据分析，评价处给出了6个评价方向，其中包括，在钢材价格严重下跌、原燃料价格持续下行的情况下，高镁灰价格为何并未随之下降，反而在6月中旬后上调45元。

随后，龙钢炉料部科长、合同的执行人雷永强开始陈述。他详细介绍了采购、招标经过，并一一出示证据。对于涨价原因，他特别解释，原来340元／吨的供应，在5月26日断料，影响到生产，所以重新招标。招标中，还是原来的3家供应商投标，按规定将断料供应商剔除后，剩下两家的报价为每吨402元和每吨405元，经过努力，最终敲定新的供应价格为385元／吨。“不能以无法保障的低价否定有保障的高价，应从长期发展的角度培养战略伙伴。”雷永强说。

“这个采购方案，我有不同看法！”——陈述完毕，进入提问环节，职工代表争相举手，主持人叫号选择发问代表。

“为什么XX公司两次退出，又被叫了回来？”“340元／吨时交通成本高，现在路修好了，为什么价格却提高了？”“咱是用量最大的，为什么在定价上没有体现出话语权？”“为什么高镁灰价格越来越高，而其他物料都在降价？”“市场调研价格350多元，如果符合实际，为什么执行385元？如果后一个是对的，是不是市场调研不符合实际？”

两个多小时的提问环节中，雷永强开始时还侃侃而谈，后来，竟被问得半天说不出话来。他整理思路重新解释后，一位代表仍紧追不舍：“你没解释清楚。”

之后，列席人员开始点评：“340元基价结算到385元……取消加价政策与原政策两套方案，哪个更好，有没有优化采购方案？”“10年前的政策现在还在用，为什么不与时俱进？”

……

最后是无记名投票：在27票中，8票“满意”，19票“不满意”。

主持人宣布：该评价项目未获通过，按程序将交由纪委，启动调查问责程序。