杭州试水工会工作者社会化招聘

杭州市总工会近日专门出台《杭州市职业化工会工作者聘用管理办法》，旨在解决基层工会工作力量不足与工作任务繁重的矛盾。该办法所针对的是县级及以上总工会，从社会公开招聘的，主要在乡镇（街道、园区）工会、县以下区域性行业性基层工会联合会专职从事工会工作的人员。

该《办法》明确，对热爱工会工作，工会业务精通，组织协调能力强的社会化工会工作者，可由上级工会推荐作为乡镇（街道）总工会的专职副主席人选，一旦当选，任职期间享受编内同职务人员的工资待遇。

据介绍，杭州市工会工作者将每年进行一次招聘，通过公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等程序公开招聘。工会工作者实行劳动合同制，由各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会与聘用人员签订，报市总工会备案。首次签订劳动合同的期限一般不超过两年，试用期不超过两个月；续签的劳动合同期限一般为3至5年；满足《劳动合同法》等相关规定的，可订立无固定期限劳动合同。

与此同时，《办法》还规定了工会工作者的使用经费主要由各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会承担，市总工会和乡镇（街道）工会适当补充。工会工作者的工资福利待遇由基本工资、绩效工资、月考核奖、社会保险、住房公积金和其他等6部分构成。其中，工会工作者的基本工资全市统一，参照本市事业单位管理人员基本工资的标准确定；绩效工资的水平、月考核奖标准与当地财政补助事业单位编内同级别人员水平相当。另外，工会工作者参照当地事业单位有关规定享有带薪年休假和健康体检、疗休养等福利政策。

按规定，杭州工会工作者实行等级评定制度，共设四级、三级、二级、一级、特级工作者5个等级，基本工资对应于事业单位管理岗位的十级、九级、八级、七级、六级。各地工会工作者的等级评定和晋升制度，由各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会根据当地实际制定，报市总工会组织部备案。（记者邹倜然）