重庆产业工会改革着眼“四个转变”

“当选常委，让我更加意识到自己肩上的责任。今后工作中，我会更重视听取一线职工的每条诉求和意见，并在技能培训、困难帮扶等方面竭力为基层职工发声。”2015年12月31日下午，重庆西部公交公司的柯艺告诉《工人日报》记者。前不久，这位90后公交乘务员当选重庆交通建设工会第一届委员会常委。

从2015年12月上旬开始，重庆国防邮电工会、交通建设工会等7个产业工会陆续召开代表大会，通过推行产业工会委员会制改革，着眼管理模式、运行机制、组织体制、活动方式的“四个转变”，较好地破解了“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题。一大批来自基层一线的职工，通过兼职、挂职等形式，被充实进入各产业工会委员会。据了解，7个产业工会推选的1057名代表中，一线人员占95%；选举出的285名委员中，一线人员占89%；当选的147名常委中，一线人员为80%，有效解决了“代表谁、联系谁、服务谁”的问题。

重庆市机械冶金工会第一届委员会副主席(兼职)周亚平，是重钢集团的职工。在他看来，产业工会改革最大的亮点就是改变了过去一些“用会议来动员群众，用行政命令下达任务，用文件传真来发号施令”的工作模式。“通过建立职工需求调查和诉求反馈回应制度，活动组织职工一起设计，任务部署职工一起参与，表彰先进职工一起评议，让职工群众有了更多获得感！”

“改革后，一些不必要的门槛被去除，职工群众与领导之间不再有距离，处理起事情来也更快速有效。”有着30多年工会工作履历的重庆市交通建设工会第一届委员会副主席（挂职）曹光裕认为，“产业工会实行委员会制，注重发挥代表大会、委员会、常委会在集中智慧力量、决策重大事项等方面的作用，吸引职工群众、大型企业、社会组织广泛参与，增强了自我发展活力。”

“这次改革为工会工作带来了新的局面，也打开了我们工会工作者的思路和眼界。”重庆市地质勘测局党委副书记、工会主席魏勇新说，作为新当选的重庆能源工会第一届委员会副主席（兼职），将及时调整思路，结合群团工作改革的要求，积极调研、走访、总结，收集一线职工群众的各种声音，真正走进职工群众队伍中去，按照“去四化”的要求开展工作，为职工群众提供更多精准、对路的服务。（记者李国 黄仕强）