江苏省扬州巡诊式评估用工风险

近日，江苏省扬州市总工会联合市人社局、司法局、依法治市办等8个部门单位，对全市部分企业用工风险进行巡诊式评估监督，以确保元旦、春节期间企业和职工队伍的稳定。

2015年初，扬州市总工会联合市人社局实施了企业劳动用工风险评估点排查监督制度，设计排出了就业管理和就业服务类、劳动合同和集体合同类、规章制度类、工资类、社会保险类、女职工和未成年工特殊保护类、劳务派遣类、工作时间和休息休假类、工会和企业民主管理类、执法保障类、其他类等11大类100个劳动用工法律风险点。为确保风险点排查、解决到位，工会、人社、司法行政、安监、工商联等部门联合制定了劳动用工风险点列表、风险点自评表、风险点明细表、专业性评估表、风险解决方案表等，以工会劳动法律监督、法律援助志愿者、劳动争议调解为主要力量，共同开展评估和监督行动。重点强化对过去存在用工违规的企业的评估督查，加强正反面典型的宣传，对存在问题的企业，实施长效督促。

与此同时，在全市企业普遍建立劳动用工风险自查自评机制，企业根据劳动用工风险评估程序进行自查自评和自我打分，企业自评后可选择热线电话、微信等咨询方式问诊，或要求相关部门组织专业人士约诊、会诊，进行改正、完善和提高。评估得分较低的企业，由工会下发《工会劳动法律监督意见书》、《建议书》，司法局、工会、安监局等部门，对其进行帮助检查和限期改正。

职工张某与仪征一家公司签订固定期限劳动合同，合同期内，这家公司通过电话和短信通知与其解除劳动关系，并要求张某办理离职手续。工会、人社局、法院等部门在巡诊中发现后认为，张某与公司签订的劳动合同合法有效，公司非因法定事由不能随意与其解除劳动关系，且单方解除劳动关系未经工会同意，公司的行为违法，应依法支付双倍赔偿。在法院协调下，公司双倍赔偿张某5817.94元。（记者王伟 通讯员高云 王槐艾）