贵州工会增强民主管理工作实效

为更好地维护农民工合法权益，多彩贵州城公司工会将项目内的8家参建、联建单位组织起来，组建了多彩贵州城工会联合会。在会员代表大会上，代表们提出要把确保农民工工资按时足额发放写进合同。该提案被反馈给行政方后，项目公司、施工单位多次协商，最后明确双方签订合同时必须增加一个补充条款：施工单位确保农民工工资按时足额发放，如有拖欠将从工程款中扣除，并处以相应处罚。

这是贵州工会力推民主管理构建和谐劳动关系的一个缩影。2015年，贵州各级工会在深入推进“和谐企业大创建”行动中，把工作重心放在依法推动非公企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商和普遍建立职代会制度上，通过职代会、厂务公开和集体协商制度“三位一体”融合联动的工作模式，完善基层协商民主机制，增强民主管理工作实效，激活基层工会活力，促进劳动关系和谐。

在此过程中，各级工会严把源头控制关、程序规范关、协商质量关、职代会票决关和履约监督关等“五关”，规范工资集体协商程序，落实职工在工资集体协商中的话语权，杜绝出现虚假协商和形式化工资协议，公开集体合同内容和集体合同履约情况，取得了显著效果。

贵州省总深入开展厂务公开民主管理示范单位创建和“公开解难题、民主促发展”活动，积极推动职代会、厂务公开、职工董事监事等民主管理制度的落实，命名表彰122家省级厂务公开民主管理示范单位，确定80家企业作为“贵州省劳动关系和谐企业”。

截至目前，贵州省建立职代会（职工大会）制度的基层工会达4.53万个，涵盖单位7.58万个、职工327.78万人。全省工会签订《集体合同》总数2.72万份，覆盖企业5.57万个、职工225.42万人。此外，签订了2.27万份《女职工权益专项集体合同》，覆盖企业4.91万个、女职工79.05万人。（记者李丰）