关于创新企业工会工作的几点思考

面对新形势、新任务、新要求，工会需要创新工作思维、工作方法、工作机制；完善职工代表大会、厂务公开、平等协商和集体合同、创建和谐劳动关系四个机制； 在职工素质工程、建功立业、依法维权、服务中心、基层工会建设五个方面求突破。

2016年，加强企业民主管理制度建设，健全劳动关系矛盾调处机制，营造构建和谐劳动关系良好环境是工会工作不可缺少的重点内容。面对新形势、新任务、新要求，工会需要创新工作思路，实施三个创新，完善四个机制，促进五个突破。

创新工作思维、工作方法、工作机制

创新工作思维，要与时代发展同步，为工会工作定位导航。工会工作要始终体现时代性，把握主动性，富于创造性。随着改革开放的不断深入，职工队伍结构、劳动关系剧烈变化，也给工会工作提出了更高的要求。工会工作要出彩，得到职工拥护，社会认可，就必须大张旗鼓地进行工运事业建设，使工会工作不断迈出新的步伐。

创新工作方法，要整合社会资源，构建社会化工作格局。为提升工会工作的力度和水平，工会要积极与党政沟通协调，把工会工作放到党委、政府工作大局中去谋划和落实，重点工作纳入党委的工作考核内容。工会要积极与人大、政协、劳动保障部门协调联动，通过执法检查，专项监察，政协视察等，紧紧围绕涉及职工切身利益问题，对用人单位实施劳动法律法规情况进行监督，着力解决农民工、劳务派遣工等合法权益落实问题。

创新工作机制，在服务能力和水平上下功夫，增强工会组织的吸引力和战斗力。机制创新的重点是制度建设，工会组织必须加强工作制度创新，建立科学完善的内部管理制度和激励机制，其核心是结合本行业、本单位的实际进行创新。

完善职工代表大会、厂务公开、平等协商和集体合同、创建和谐劳动关系四个机制

进一步完善职工代表大会民主管理机制。对职代会的职权应进行新的功能性开发，在保证职工知情权，参与权，表达权，监督权的基础上，还要在维护职工学习发展权、扩大知情权、用好否决权等方面下功夫。

继续推行厂务公开。坚持以公开为常态，不公开为例外的原则，推进企业决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开。

充分发挥平等协商和集体合同对调整劳动关系的基础性作用。工会维权的手段是多方面的，而平等协商和集体合同制度居于核心地位，是工会参与程度最高，自主决定权最大的一项协调制度，是劳动者一方的法定主体。

深化和谐劳动关系创建活动。调动企业和职工两个积极性，完善评价标准，推广先进经验，巩固创建成果，把企业建成利益共同体，事业共同体，命运共同体。

在职工素质工程、建功立业、依法维权、服务中心、基层工会建设五个方面求突破

一是在提升职工素质工程上求突破。围绕建设有理想、有道德、有文化、有纪律高素质职工队伍，以主题教育、技能提升、文体活动为重点，制定实施职工素质建设5年规划，努力搭建规范畅通的职工成长成才平台、载体和机制，引导广大职工积极培育和自觉践行社会主义核心价值观。

二是在动员组织职工建功立业上求突破。围绕适应经济新常态，以劳动竞赛、技术创新、劳模服务为重点，充分发挥工人阶级主力军作用，努力形成具有一定影响的职工建功立业的抓手、品牌和机制，团结动员广大职工为促进经济平稳健康发展作贡献。

三是在依法维权上求突破。围绕促进社会公平正义，以源头参与制定规章、规范，维护职工权益，化解矛盾纠纷为重点，把工会维权工作纳入党政主导的维护职工权益的机制中，更好地维护和发展广大职工权益。

四是在建立职工服务中心上求突破。以建设服务阵地、改进服务方式、做响服务品牌为重点，把服务职工工作摆在更加突出的位置，积极实施工会会员“普惠制”，要积极探索新的思路和办法，创新服务职工的理念，扩大职工服务范围，建立健全会员优惠制度，实行一定程度的差别化待遇，体现工会会员的优越性，吸引职工主动自觉地加入工会组织。

五是在加强基层工会建设上求突破。要以理顺组织体系，提升干部素质，强化经费保障为重点，对镇、产业、园区等中间环节工会建设要按照模范职工之家标准进行规范，基层工会是工会组织建设的重点，工会的活力来自基层，工会的作用发挥得如何，主要靠基层工会来体现，因此加强基层工会建设是迫在眉睫、时不待缓的工作。