福建省三明市总“放权”让县工会精准发力

“一县一主题、一年解决一问题。”今年以来，福建省三明市总工会着力去“机关化”，盯准普推模式下工会服务中的“库存”，在确定重点工作和定制职工服务载体方面，给县级工会“放权”，市辖12个县（市、区）工会可自主会诊问题，自主研制项目，自主供应服务，调动了县级工会主动作为的积极性。

据介绍，以往工会工作多采取自上而下、层层传导的普推模式，但由于各县（市、区）产业情况和发展重点不尽相同，职工诉求和期待解决的问题各异，普推模式下的工会工作缺乏个性，针对性不强，导致部分地区工会服务产品供给逐渐出现过剩，形成工会一头热，企业、职工敷衍应对的尴尬局面。

针对这种情况，三明市总改变工作模式，让县级工会立足县情，立足辖区，解决各自的实际问题。“工作部署柔性化，工作推进差异化。”三明市总工会党组书记、常务副主席黄建锋如是说明。

三明市总由此提出，要去机关化，给基层工会精准发力的工作空间，其核心是找问题。市总将考核县级工会工作实绩的重心调整为“一年解决一问题”，终极目标是让工会作为落地有声。各县级工会对往年市总力推的工作做了相应调整：“妈妈班组”对女职工比例不高的企业不宜强制推行；台湾农民创业园只是一个县的特例，台企和本地农民工的融入需要特事特办；旅游经济主导下职工技术创新项目适用于国家5A级风景区泰宁县……

“一县一主题、一年解决一问题”的工作安排调动了三明辖区内县级工会主动作为的积极性，提高了其主题意识和问题意识。尤溪县总针对指向性不明、无序的用工招聘状况，提出每季度召开一次用工招聘会，一年4次，求职者可踩着时间点来找工作；将乐县每年有2万多外出务工人员，县总提出工会要重点加强对留守家庭的关爱；建宁县总在莲业、笋业、菌业等农业经济合作社全力建会建家，吸引农民工入会……各县级工会“精准号脉”，查找出的工作主题都切合实际，要解决的问题也各具特色。

黄建锋告诉记者，在县级工会的“主题”和“问题”浮出水面后，三明市总将从“供给服务”的理念转变为“适合服务”理念，市、县两级工会通过“给到、办到、做到”的承诺服务让职工享受更多的获得感。（记者吴铎思 通讯员范立淮 范良勇）