工匠没地位，安能有精神？

笔者供职某事业单位30多年来，领导换了十几任，没有一任领导不倡导员工钻研与本职工作有关的技术，可事实上，钻研技术的员工越来越少，原因很简单：历任领导嘴上倡导钻研技术，可每每选拔干部的时候，却青睐会来事、有背景的员工，甚至外出参观、学习也是如此。唯有当工作中遇到困难的时候，才会想到那些有真才实学的员工，可谓是能者多劳，但多劳却不多得。工资完全按照职位、技术等级（职称）和工龄发放，与实际专业能力、贡献基本上没啥关系，而技术等级（职称）则按工龄和学历评定，与专业能力和岗位也基本上没关系。专业能力高的人，只有同时具备了“会来事”或“有背景”的条件，才可能被提拔重用。

在这样的环境下，即使最爱学习的员工，也懒得学习与本职工作有关的知识、技能，而宁愿去学习与工作无关的专业，比如工商管理、市场营销、法律、财会等，以备将来变换工作之用，以至于有的工作多年的技师，竟然连有些机械零部件的名称都搞不清。

工匠地位如此，怎么会有崇尚技术、爱岗敬业、诚实守信的工匠精神呢？

话又说回来，这也不能全怨领导。在现行体制下，像我们这种吃“皇粮”的事业单位，每年能拿到多少财政拨款，能否顺利通过上级的考核，很大程度上取决于人脉和靠山，与工作好坏没有多大关系，因而基本不需要懂技术、爱岗敬业、努力工作的员工。

山西太原市 王一夫