“底层工匠”没有职业荣誉感

我有两个亲戚是泥瓦工。他们从事泥瓦工都有10年多，技术熟练，是货真价实的技能型人才。可迄今他们既没有技术等级证书，也没有任何福利补贴，更不存在向上流动的通道。

面对这一现实，他们最大的心愿就是希望孩子好好读书，将来考取大学，不再重复自己的工作。他们经常对孩子说，泥瓦工干得再好，技术再熟练，也永远是一个干粗活累活的泥瓦工，而不是受人尊重的人才。

虽然技能型人才是就业市场的“香饽饽”，许多企业都面临“技工荒”，而且许多蓝领技工收入比白领高，但白领也不愿意变身蓝领。为啥？白领的社会尊重程度远比蓝领高，这是谁也不能否认的社会现实。这就是为什么我的两个亲戚不想让自己孩子“接班”一样，他们就想让孩子考取大学当白领。其实何止我的亲戚，到建筑工地上问问泥瓦工、架子工、钢筋工们，有几人愿意孩子将来接班？他们辛苦干活，恰恰就是不想让孩子重复自己的老路。

此中根源，说白了就是泥瓦工、架子工、钢筋工们的劳动价值并没有得到真正尊重，整个社会还没有形成尊重技术人才的氛围，尤其是泥瓦工、架子工、钢筋工等底层工匠，存在薪资待遇不高、社会保障不全、上升通道狭窄等诸多问题，因此，底层工匠自身没有职业荣誉感和尊严感，许多人连自己都看不起自己。当这种现象成为普遍现实，年轻人怎能愿意接“底层工匠”的班？

泥瓦工、架子工、钢筋工等底层工匠，是大国工匠的一分子。城市建设离不开底层工匠的辛勤付出，打造工匠精神离不开底层工匠的支撑。

安徽全椒县 孙维国