“得不到员工信任的工会,也不是企业需要的工会。”坚持这一点,工会干部才会被理光高科技看作是朋友
【改变 深圳工会“聚力计划”见闻录④】和弈之道
2016年06月02日11:11 来源:工人日报
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6.5%——这是深圳理光高科技2016年的工资涨幅。
作为工资集体协商的主导者之一,理光高科技工会主席徐武元用“很不错了”来评价这个增幅。
考虑到制造业现状,出于企业长远发展和工人长远利益的考虑,工资协商团主动下调了增长率目标,略低于深圳的GDP增幅。这样的举动,为整个谈判定下了和谐的基调。
作为深圳工会“聚力计划”的第一期学员,理光高科技刚刚结束的工资集体协商,成了培训有效与否的一次检验。
几次冲突让他们感知到,“构建一个双方沟通的平台很重要”
1991年,日本理光的第一家中国工厂落户深圳。从1000多名竞聘者中,徐武元成为68位管理人员之一。这位今天的工会主席,在25年的理光生涯里,也至少有过一次可能离开的“危机”。
2008年,徐武元所在的理光微电子准备搬迁。没有事先沟通,没有征求员工意见,当大家认为搬迁的实质就是停业后,很多人情绪开始失控。
整整5天,激愤的员工诉求很难达成统一。被员工推举出来的谈判团每一次谈判的结果,又都被员工自己推翻,谈判陷入僵持。
困境之中,由于徐武元的资历和在员工中的威信,他被推举为谈判团成员。最终,员工们不仅获得了合理赔偿,也得到了优先被新企业录用的承诺。
2010年,理光越岭美并入一墙之隔的理光数码,这也是今天理光高科技的前身。彼时,两套管理班子要合并为一套,面对饭碗问题,越岭美的员工情绪开始骚动。
经历过这场风波的龚德鹏,现在是理光高科技的工会委员。他至今记得,为了离职补偿问题,越岭美2000多名员工停工10天,连出口的订单都保证不了。“那次,公司高管压力巨大。”
风波过后,日方高层发现,需要一个能够被员工接纳和信任的沟通平台。用龚德鹏的话说,那几年,几次冲突让他们感知到,“构建一个双方沟通的平台很重要”。也正因为这样,徐武元和工会才会被理光高科技看作是朋友。
理光工会有一套完整的操作方案,那就是拿数据和法律说话
2011年9月23日,理光高科技正式成立工会,徐武元当选为第一届工会主席。
经过一年半的运行磨合后,一个能否真正实现合作共赢的考验来了:2012年11月30日,工资集体协商正式展开。
这是一块硬骨头。和日方老板谈判工资增长,几乎没有人知道应该怎么办。
徐武元回忆,一切都是摸着石头过河,大家能够想到的,就是调查当年的物价涨幅、GDP增幅和法律规定。
第一次协商的结果是——工资增长10.5%,这给所有工会成员带来了极大的成就感。从2013年至今,经过4年的总结,理光工会已经有了一套完整的操作方案,那就是拿数据和法律说话。工资、福利、市场和法律四个调查组,为协商提供有力的谈判依据。
在龚德鹏的记忆里,工资集体协商开展以前,一般生产岗位员工的工资,每年也就涨上几元或者十几元。有了协商后,2014年增长12%,2015年增长10%,一般生产岗位员工工资增长至少百元。
一年一年谈判,徐武元不断地动脑筋。今年,开展协商前他无意间发现,公司本来就有用于全员工资的利润比例规划,只不过企业更愿意将这笔钱用作激励性支出。
“往年,我们按照要增加的项目谈。有时,管理方会坚持‘这一项我不谈’。” 徐武元说,“今年,我们先来谈‘大饼’,就是企业应该拿出多少利润用于工资增长。这个数字定了,再协商具体在哪个项目上涨钱。”
按此策略,才最终有了今年来之不易的6.5%,企业为此增加支出1068万元。
“ 只要你做的事 , 和企业追求的目标一致 , 就没有什么不能谈 ”
当对话进入工资集体协商阶段,大家逐渐明白一个道理:老板的钱不会平白无故拿出来,员工又能为企业带来什么?
照着这个思路,工会开始考虑如何为企业发展加力。工会随后开展的节约、增效活动,仅2015年就为公司带来4233万元的收益。这一数据,也成为工会在协商时把工资“大饼”画大的有力依据。
另一个始终困扰企业的问题,就是居高不下的工人流失率。
协商团提出,请“老板”考虑增加员工返岗补贴。“新招一个人,单是介绍费就要200元,还不算新手到熟手的培训成本、时间成本,为什么不把钱用在稳定既有员工队伍上呢?”徐武元说。
简单的一道题,搞经营的人一算就明白其中得失。很快,日方管理者同意,2016年为返岗员工给予0.2个月工资的奖励。粗略计算,理光高科技直接生产部门的员工年流失率在60%左右,而一街之隔的另一家企业,年流失率接近100%。
个体利益的博弈,放到公司整体发展大局下,却是和谐的共同发展。和弈,正是今天理光高科技劳动关系双方最好的写照。
今天,回想参加“聚力计划”时有企业工会主席“拿着老板的钱,和老板怎么谈”的苦恼,徐武元的回答是“只要你做的事,和企业追求的目标一致,就没有什么不能谈。”
在他看来,“得不到员工信任的工会,也不是企业需要的工会。”工会的“聚力”作用,让劳动关系双方保持理性和建设性,协商共赢的小船才不会轻易就翻。(记者 李瑾 罗娟)
(责编:闫妍、秦华) |
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