强令冒险作业，职工有权说“不”

2012年8月10日，某地矿场爆破时，共打了8个炮眼，但装药引爆时只响了6个，剩下两个炮眼未爆。10分钟后，管理人员认为这两个炮眼是瞎炮，不会有事，即令吴某等6名工人进入采矿面作业。吴某等6人坚持必须排除瞎炮后才能工作，一直未进入采矿面采矿。为此，矿领导以吴某等6人未完成当天采矿任务为由，扣发了每人当天工资和当月奖金，共计3500元。6人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律贴士

本案焦点问题是：职工拒绝接受冒险作业是否符合法律规定？

答案是肯定的。

根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。而根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

本案中，两个炮眼炸药未爆炸，形成了所谓的瞎炮，在没有排除瞎炮的情况下，如果进入采矿面作业，瞎炮可能因外力作用而随时爆炸，将造成不可挽救的生命和财产损失。仲裁委员会认为，煤矿在未排除瞎炮的情况下，让工人进入采矿面作业，违反了劳动和安全生产的法律规定，吴某等6人未完成当天采矿任务系因险情未排除，理由充分，符合法律规定，裁决单位补发吴某等6人工资、奖金等共计3500元。

特别提醒

“安全第一”是劳动生产过程中必须遵循的基本原则。劳动者应当坚持原则，遵守制度，安全生产，依法维护自己的权益。在危险没有排除，不能保证人身安全时，劳动者有权拒绝工作。同时，每名职工都有权制止任何违章作业和冒险作业的行为，并有权对违章指挥等行为提出批评、检举和控告。

另一方面，生产管理者必须严格遵守安全生产的规程，切不可违章指挥或强令冒险作业，否则不仅危及职工的人身安全，管理者也可能承担行政或刑事上的法律责任。（毛亚斌/文 赵春青/图）