“大国工匠”王军：宝钢蓝领科学家 一线工人中的创新奇才

全国劳模、宝钢工人技能专家王军。（中国台湾网 王文英 摄）

　　宝钢集团有限公司（简称宝钢），作为中国现代化程度最高、最具竞争力的钢铁联合企业，成立30多年来为国家经济社会发展做出了巨大贡献。辉煌成就的背后是努力拼搏攻坚克难的千千万万优秀一线工人，而被同事称为“蓝领科学家”的王军，就是其中非常突出的一位。

　　7月21日下午，穿过宝钢厂区的条条马路，在一个简易二层小楼里的“王军技能大师工作室”中，记者见到了拥有“全国十大杰出青年岗位能手”、“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章”、“全国劳动模范”等众多荣誉头衔的宝钢技能专家王军。刚届知天命之年的王军精神头很好，透过眼镜能明显感觉到他眼神里的坚毅和自信。谈到在宝钢的工作和学习经历，王军如数家珍历历在目，尤其是近十年完成的三大创新项目，更是掩饰不住对今后事业与理想的踌躇满志。

　　从岗位辅助工到宝钢技能专家

　　王军说，他1985年到宝钢工作，迄今已经31年了。从最开始一名极其普通的岗位辅助工，王军在现场摸爬滚打30余年，逐渐成长为新时代的技术工人。宝钢技校毕业，同济大学夜大专升本，在现代大学生看起来很不起眼的学习经历，却是王军成为高级技师，宝钢技能专家的重要基础。他不受岗位局限，用自己不懈努力和勤奋思考，去追求人生的价值和高度，走出了一条不平凡的成才和创新道路。

　　在不断努力的人生道路上，王军已经获得国内外发明展获奖35项，金奖18项，诸多创新成果替代进口并达到国际先进水平，近五年创直接经济效益6亿元；王军带徒传技经验丰富，受聘宝钢人才开发院兼职教授，为宝钢和社会培养大量技能人才，主持国家级技能大师工作室，所在部门获国家专利750项，国内外各类创新成果奖87项，近5年创直接经济效益13亿元，是具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能专家。

　　“像科学家一样做工人”的创新奇才

　　“向科学家一样做工人”是王军的座右铭，也是他给自己订立的人生信条。而要像科学家一样去工作，就要勤于学习和善于自考，最根本的就是创新。王军是个不折不扣的创新奇才，一拍脑袋就是一个先进操作法。只要在生产线上发现设备的缺陷，他就能很快找到创新点，找到解决问题的方法。他在创新的道路上奔波了近30年，申报国家专利208项，已受理186项，其中授权155项，申请PCT国际专利12项已受理12项，其中授权8项，获国家软件著作权2项，获宝钢技术秘密认定42项、PCT国际专利授权8项，而且，还创造了创新应用零失误的记录。

　　王军注重立足岗位创新挑战行业技术难题，利用业余时间参加上海知识产权服务中心、宝钢人才开发院等各专业培训学习，提升持续创新能力，从一名剪刃工成长为宝钢技能专家。他以学习与创新为人生坐标，积极主动参加技术传帮带活动和创新方法的传播，业余担任王军创新室负责人、宝钢员工创新活动基地创新指导志愿者和8家员工创新工作室导师，在他周围形成一支创新业绩和能力突出的蓝领创新团队。他通过王军创新室建成创新攻关工作点、构成创新培训工作线、形成创新指导工作面、结成创新交流工作网，以“敢为人先、勇于创新、无私奉献”精神，带领旗下的职工发明创造协会和青年发明创造协会，实现了出成果、出效益、出人才的工作目标，发挥了创新的引领、示范、指导和攻关作用，他所在热轧厂连续十二年排名宝钢创新排行榜首。

　　完成三大创新项目 攻克世界级行业难题

　　王军在近10年完成的三大创新项目包括层流冷却关键设备技术、液压系统核心备件高压柱塞泵技术和超高强钢矫直机支承辊技术。其中，“层流冷却关键设备技术”历时10年，攻克了世界级行业难题，彻底改变了以往此类核心装置长期依赖进口或仿制外国产品的局面，实现了由空白到国际领先水平的跨越式提升。

　　王军是宝钢蓝领创新的典型代表，据统计，宝钢公司近50％发明来自于岗位工人。王军是“层流冷却关键装备技术研发及其应用”项目的负责人。该项目成果《热轧带钢柱塞式层流冷却系统研及应用》攻关始于2005年，承担和完成热轧带钢柱塞式层流冷却系统研制，构建了基于带钢热轧实时全宽温度的层流冷却系统，发明了柱塞式层流冷却水宽度调节装置，发明了下置式辊道间高温高湿环境的测温装置，设计了柱塞式层流冷却水宽度调节装置制造及装配工艺，并研制了相关辅助装置，取得多项原创性成果。

　　该项目成果于2009年开始应用以来不断得到持续优化，在宝钢股份年产量500余万吨的热轧2050mm产线高品质带钢生产过程中发挥了关键性作用，不仅社会和经济效益重大，还解决整个行业上世纪以来一直寻求突破的技术难题，该研究成果国内领先，达到国际先进，为我国重大装备国产化提供了关键技术支撑和保障，是宝钢工人立足岗位创新渡过钢铁行业严冬，实现宝钢现代热连轧技术引领者愿景的探索范例。

　　此项目成果具有完全自主知识产权，获国家发明专利授权28项、国际专利授权6项、软件著作权申请2项，获得国家发明金奖2 项、国际发明金奖1项。项目成果在节能和环境保护方面效果显著，平均提高热轧带钢成材率0.8%、节水36%、节电25%以上，解决原有设备报废并投巨资新建影响整体物流平衡的困难，填补一项行业空白，不仅为我国钢铁行业热连轧重大装备国产化科技进步尽了一份力，还做到了我国自主知识产权海外布局并防止国外厂商侵权。

　　工匠精神就是“每个岗位都是成长的舞台”

　　谈起对“工匠精神”的理解，王军说，每个岗位不仅仅是养家糊口，而是每个人成长的舞台和创新的平台。如果明白这一点，任何岗位上的人都能成长。在持续的岗位创新优化过程中，自身的学习和创造力都会得到大幅度提升。只有这样做，才能成为“工匠”。

　　王军认为，从个人角度来讲，要对自己有更高的要求，对自己要“狠”，不断对自己加压。要成为“工匠”，不是靠喊的，要有真材实料才行，还要刻苦的学习、锻炼和磨炼。其次，王军认为，“工匠精神”还包括持续性，把很枯燥的精神当成一种乐趣去做，变成一种追求去做，有责任感和使命感，充满喜欢与热爱。

　　王军也强调学习的重要性，他说，学习能让知识面更宽广，要像科学家一样工作就必须懂得理论知识，让自己成为有思考的人，有职业的目标和追求，永远朝最好的方向迈进，因为“前人永远都会被后人超越”。王军最后强调团队的重要性，他举例，他在做一个项目时是先提出需求，做可行性方案，方案做好后由专家评审，专家会提各种问题，这是在帮助自己思考，从这个角度上说，专家也是团队的一部分。据记者了解，王军目前在首钢带领着一支十几人的精英团队。

　　单位领导：王军是群众创新平台上长起来的最大一棵树

　　说起王军的创新经历，宝钢热轧厂设备管理室书记吕振奎说，王军的成长得益于公司良好的氛围，公司为鼓励员工创新设立了非常好的群众创新平台。吕振奎半开玩笑地说：“虽然有这么一片土壤，但没想到会冒这么大一棵树出来！”吕振奎评价，王军的成功，除了平台的支撑，主要还是靠王军的刻苦努力和很强的创新意识

　　吕振奎还提到了王军创新的超前性。由于王军的某些项目超前，往往会有一写不同的看法，开展过程中会遇到一些困难。吕振奎举哥伦布发现新大陆为例，技术上不同的声音和认识是正常的，而争议恰恰就是该项目创新价值的体现，单位领导也会帮助王军去克服一些苦难，多做一些疏导性的工作。

　　同事：王军是“蓝领中的科学家”

　　谈起对王军的印象，王军的同事幸利军说，最大的印象就是王军肯钻研，王军一旦认定一件事，就会克服一切困难想方设法去做到。尤其是在钢铁行业不景气的今天，开展项目会遇到很多困难，比如资金问题就是经常会碰到的，因此多数项目会被打回甚至延期，但王军会找领导沟通争取把好的项目进行到底。

　　如何评价王军，幸利军说，王军就是“蓝领中的科学家”，一方面手上有绝活，现场问题可以处理；另外，王军在项目进行过程中通过不断学习，掌握的知识逐渐接近科学家的水平。

　　徒弟：从王军身上学到最多的是创新精神

　　谈起自己的师傅王军，2003年到宝钢的林楠说，从师傅身上学到最多的就是创新精神。他表示，师傅非常善于发现问题然后就想办法解决。林楠说，自己最开始对创新并不了解，自从2010年结对子跟随王军以来，每年被师傅布置发明两个专利的作业，工作节奏变快了，也增加了自己创新的压力和动力。

　　说起师傅的人格魅力，林楠说，由于经验丰富学识深厚，王军经常帮自己在现场解决好多实际困难，让自己的工作负担减轻不少。在生活上，林楠表示，师傅平易近人，基本是“有求必应”，只要有困难，师傅肯定会帮忙。他最后说，无论从工作还是生活上来说，王军都是自己非常尊敬的老师。（记者 王文英）

王军在工作室接受记者采访，畅谈工作和创新经历。（中国台湾网 王文英 摄）

室温高达五六十度的宝钢热轧厂。（中国台湾网 王文英 摄）