四川工会迅速介入调停“孕妈被迫辞职”事件

“双方签字后，所有争议就此终了，请做最后确认。”7月27日10时30分，成都市职工法律援助中心维权律师杜伟、王恩慧将综合各方意见的调解协议提交给当事员工和公司负责人后，双方均表示无异议并确认生效。至此，在四川省、成都市、成华区三级工会的主动介入下，一场引起网络热议的“孕妈因无法接受不合理调岗被迫辞职”事件迅速得到化解，整个过程仅用了24小时。

7月18日，原本在成都市成华区西林路一包装公司上班的准妈妈王梅（化名）接到公司通知，将其调到37公里外的金堂厂区。这意味着原本15分钟的上班路程将变成3小时的长途跋涉。考虑到自己已有7个月身孕，王梅向公司表示不愿更换上班地点，并因此与公司产生分歧，甚至引发矛盾冲突。其间，公司收走其办公室和宿舍钥匙，公司打卡机里的指纹记录也被删除。随后，王梅无奈向公司表示：产假休完离职。

7月26日，“孕妈被迫辞职”一事经当地媒体曝光后，迅速在网络上引起热议。四川省总工会在了解情况后，第一时间集结市、区两级工会力量，授权成都市职工法律援助中心律师代表职工与公司谈判。

27日上午，四川省市区三级工会负责人及律师陪同王梅来到其所在公司调查核实相关情况，就纠纷商议和解方案。

公司负责人称，实施调岗并非是仅针对其一人的决定，由于公司办公场所面临整体搬迁，王梅因怀有身孕无法完成公司加急项目，遂从合理安排人力资源考虑将其调岗。该负责人表示，愿意与王梅协商解决。

在协商现场，王梅提出自己的诉求：自愿提出解除劳动合同，公司依法给予相关补偿，足额支付其工资和缴纳社保。

最终，在工会见证下，王梅与公司在自愿、平等、协商一致的基础上达成和解。根据协议内容，王梅自愿离职，双方终止劳动关系；签订协议后3日内，公司足额发放其6月至7月工资；公司为王梅缴纳社会保险费至2016年7月；公司在3日内一次性向王梅支付补偿款3000元。至此，双方劳动关系的权利义务终结，均不再向任何一方主张权利。

参与调解的律师在接受记者采访时，提醒广大女职工，在职怀孕期间，一旦遇到用人单位侵犯自身权益，应及时向劳动行政部门投诉，向工会等部门寻求法律援助，也可直接申请劳动仲裁。（高柱 记者李娜）