江苏工会探索人才援疆模式

自2014年新一轮援疆工作开展以来，江苏工会坚持“科学支援、真情支援、持续支援”的理念，着眼长远、注重造血，探索人才援疆模式，为受援地发展增添了持久动力。

江苏省总制定了《江苏工会2015~2018年对口援疆援藏工作指导意见》，既注重输血，更注重造血，在为受援地提供必要的资金支持，实施基础设施建设、劳模疗休养等传统援助项目的同时，更加重视多方位、多领域、多层次地提升受援地工会干部和职工能力水平，力求精准施助。江苏省总确定本级援疆工作投入不少于3000万元，其中约760万元用于人才培养、技能交流等造血式帮扶项目。

江苏省总明确省教育科技工会、省机冶石化工会、省财贸轻纺工会和省部属企事业工会4家驻会产业工会及所属部分企业为对口支援单位，多层次参与援助工作。去年至今，4家驻会产业工会自筹了300多万元慰问金，分赴受援地开展对口企业工会工作座谈，交流工会组建、民主管理等方面的经验做法，并且围绕产业对接，寻求相关合作项目，推动实现互利双赢。

同时，加大培训工作力度，完善培训机制，扩大培训规模，帮助受援地工会提升干部队伍业务水平。江苏省总把受援地工会干部培训纳入江苏工会干部培训规划，定期为其举办工会业务和专项工作技能培训班。今年计划安排伊犁州、克州、兵团农四师和农七师四批200名工会干部来江苏培训，目前已完成培训2批100人。

为使培训取得实效，江苏工会优化培训方法、内容，采取集中培训、现场观摩、交流研讨等多种方式，提升培训效果；课程设置上，贴近受援方感兴趣和工作中需要的学习内容。2015年，应新疆生产建设兵团工会要求，江苏省总在培训计划外增开工资集体协商培训班，培训兵团工会干部67人。

根据受援地工会要求，江苏工会还安排受援地工会干部赴江苏挂职交流。伊犁州总工会干部苏比·阿布里米提今年在扬州市总工会挂职担任法律工作部副部长，和当地工会干部一起下基层调研，参与日常工作，还到其他城市工会交流工作。苏比说，挂职锻炼让他“开阔了视野，学到了好的经验做法”。（记者王伟）