与职工同心 与党政同频

职工技能竞赛茶叶加工工人比赛现场

举办职工趣味运动会

题记：

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。如何主动适应新常态，切实维护职工权益，激励和保护职工的积极性、主动性和创造性，不断提高服务职工群众的能力与水平，成为福州市仓山区总工会工作的焦点。

近年来，福州市仓山区总工会主动作为，从围绕中心、融入大局、激活基层入手，积极探索经济发展新常态下工会工作的新思路、新方法、新规律，努力实现新常态下工会工作新作为，将自身打造成为职工群众信赖的“职工之家”。

破瓶颈：尽心尽力，打通服务职工“最后一公里”

仓山区总工会把“服务基层主动联系、服务职工主动作为”作为建家工作最温暖的力量源泉。最大限度把职工群众团结起来，共同努力，为全面打赢脱贫攻坚战作出更大的贡献。

坚持把维护职工合法权益作为最强新作为。近年来仓山区总工会坚持创建和谐劳动关系平台，提升职工维权水平。以建立健全“1+4”职工社会化维权机制为导向，与相关部门合作，开展欠薪专项整治行动、防暑降温、工资集体协商、劳动保护、后勤保障和法律维权等工作，仓山区职工服务中心还成立了“防欠薪服务队”。为突破职工维权难点，整合资源，狠抓基层工会建家建点建设，以点带面，以点促面，在服务站点网络化的基础上，实现切实维权的工会工作目标。以特殊行业——环卫职工爱心服务站点建设为突破口，先后建成19个服务站、22个服务点，其中区级职工环卫之家1个、镇街服务站8个、环卫垃圾转运服务站10个、镇街企业服务点22个，形成了完善的三级服务网络体系，为服务职工开辟了更为广阔的平台。同时，力争让创建“环卫职工爱心服务站点”成为组织动员社会力量关心关爱特殊行业职工群体的创新举措，在全社会营造“关爱职工、尊重劳动、体面劳动”的良好氛围。

区总工会始终心系职工、热诚服务、全心全意为基层、为职工干实事、做好事、解难事，努力成为职工可信赖的“娘家人”。工会干部经常深入一线、走进班组、走访职工家庭，第一时间掌握职工思想动态，第一时间呼应职工诉求，第一时间解决职工最盼、最急、最忧、最怨的问题。建立扶贫帮困长效机制，拓宽帮扶资金渠道，加大帮扶力度。“夏送清凉”累计筹资58.2万元；“金秋助学”帮助近100名寒门子弟圆梦大学；“冬送温暖”慰问近1000人，筹资95.3万元；发放职工医疗互助金近150万元……近年来，持续打造以“幸福仓山、共建共享”为主题的“春风行动”送温暖品牌，开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”和职工医疗互助等系列帮扶活动，让工会工作真正惠及企业、惠及职工。

把关心青年职工生活列为基层工会工作重点。针对仓山区企业多、外来工多，企业文体活动少、青年社交圈小的情况，在全区工会工作部署中，把关心青年职工生活作为促进企业发展、加强职工队伍建设的重要举措。

组织职工参加市总工会职工拔河比赛与歌会活动；举办书画摄影展；组织重点企业等基层工会职工开展羽毛球比赛、趣味运动会；组织劳模参加省总工会“庆祝建党95周年全省职工歌咏大会”；联合举办职工“鹊桥会”；组织单亲困难女职工免费体检活动；组织优秀职工子女暑期夏令营活动……丰富多彩的工会活动不仅为广大职工搭起了一个交友平台，培养团结协作精神，同时也拉近了工会组织与职工群众之间的距离，增强了工会组织的凝聚力。

打通服务职工的“最后一公里”，增强职工的幸福感和获得感，做细做实送温暖工作，这是仓山区总工会不变的努力和追求。

聚人心：常做常新，服务发展永无止境

工会是一个家，“持家”是一种坚守，仓山区总工会高度重视基层工会组织建设和会员发展工作，让职工之家更有“体魄”，更具活力。近年来，按照重质量、求实效、抓创新、增活力的要求，仓山区总工会不断夯实工会基础，重点抓好改制企业工会组织的重建和非公有制企业工会的组建工作，最广泛地把广大职工组织到工会中来，不断扩大工会组织和工会工作的覆盖面。

同时，积极深入开展创建市级“职工之家”和推进基层工会规范化建设活动，力争全区非公企业工会全面实现“双亮”。5年来，有4家企业荣获市级“职工之家建设示范单位”称号，6家企业荣获市级“模范职工之家”、2家企业荣获市“先进职工小家”、4家企业荣获省级“模范职工之家”。5年来，仓山区工会各项工作取得长足进步，先后荣获福州市文明单位、福建省县级工会标准化建设达标单位、福州市“五一先锋岗”、福建省工会经审工作规范化建设A级单位等荣誉称号。

增活力：真干实干，展示工会新作为

劳动竞赛是工会工作的一项传统内容，是提高职工素质，激发工作热情，促进业务工作开展形之有效的途径。如何结合时代特征与行业特点不断赋予其新内容、新形式、新方法，是工会工作寻求突破和创新的重要目标。“通过示范性竞赛活动，辐射带动全区各级工会的活力！”仓山区总工会始终把服务大局，服务中心作为工会工作的最大追求。

近年来，仓山区的征迁工作任务重，为此，仓山区总工会积极响应百日攻坚行动号召，围绕仓山区委、区政府关于开展重大项目“抓征迁、促落实”百日攻坚行动的各项决策部署，在全区重大项目广泛开展百日竞赛活动。目前竞赛活动已全面启动，将持续至12月，涉及46项征迁交地项目，活动分别由三江口、烟台山、奥体、东部、建新5大指挥部负责。

在仓山区临江街道，竞赛领导小组按照征迁地块，分为4组，利用100天左右时间，对百日攻坚重点项目的仓山区临江街道共和路、朝阳路搬迁开展比进度竞赛活动。

单位多、公房户数多、出租户多、高龄老人多、低收入人群多，加大了共和路、朝阳路等3个旧改项目的征收工作难度。在劳动竞赛中，征收组“四朵金花”的表现尤为抢眼。

她，高挑、干练、泼辣，被称为是“四朵金花”之一。她就是共和路旧改项目征收一组的组长王勇。“不抛弃，不放弃任何一个被征收户”是她的工作理念；“没有机会，也要创造机会接触被征收户”是她的工作方针，她已多次参加烟台山片区等项目的征收工作，此次带领征收一组成员负责共和路及少年宫周边地块200多户的房屋征收工作。在王勇看来，带着感情做工作，解决好涉迁户的合理诉求，是实现和谐征迁，在劳动竞赛中取得佳绩的关键。旧屋区改造虽说是民生工程、惠民工程，但征迁工作关系到涉迁户的切身利益，每家每户的户情不一样，诉求也不同，她总能不厌其烦地为涉迁户一遍又一遍解读相关政策，坚持每天入户做思想工作，既从价格、优惠政策上一笔笔帮他们算“经济账”，又从搬迁对日后生活的意义等方面给他们讲“社会账”。很多被征收户的家门她反复进了十多次，经常半夜还在跟被征收户沟通，沟通回来后，还要小结，协调、解决征收中的困难和问题，确保问题不过夜，并订立下一天的工作目标。

不仅王勇如此，二组组长卓爱珍、三组组长董萍、四组组长徐娟等“金花”亦如是，那挂满墙的一面面鲜红锦旗，就是最好的证明。她们坚持公平第一，坚持微笑服务，把涉迁群众当作亲人，打开一个又一个心结，赢得了涉迁群众的信赖和支持，很多被征收户从最初的不接受到理解、配合，最终顺利签约。

截至9月30日，在本次劳动竞赛中，累计完成入户丈量810户，占任务总量的100%；搬迁封房799户，占任务总量的98.6%；签订协议799户，占任务总量的98.6%，百日攻坚行动征迁交地任务超序时推进，展示了职工攻坚克难、比学赶超的精神风貌。

通过劳动竞赛，锻炼了队伍，提高了员工素质，涌现出了一批专业型、务实质、打拓型的人才。

工会工作常做常新，服务发展永无止境。仓山区总工会积极主动适应新常态，努力践行工会改革发展理念，把握关键点，打好攻坚战，创新工作机制，增进工作实效，在“抓创新，破瓶颈，建队伍，增活力”中展示新作为、作出新贡献，在服务职工中焕发出蓬勃生机，展示了新常态下工会工作新作为、新风采。（苍文）