山东威海经开区总建立激励机制

“工会经常组织技能比武，正是这些竞赛让我的技术技能水平不断提高。”山东威海世一电子有限公司的肖毅，把“创新节约”理念融入日常工作中，带领团队改变工艺和技术30多项，年创造效益400多万元。在威海经济技术开发区总工会的组织下，职工技能比武、技术创新竞赛、百项技术创新成果等活动层出不穷，技术工人成长通道被进一步拓宽。目前，全区涌现出众多像肖毅这样的创新能手。

为鼓励企业职工围绕生产和工作进行技术创新，开发区工会出台了《职工技术创新成果合理化建议“金点子”奖励办法》等多个文件，对职工技术创新成果、“金点子”以及金牌职工和创新能手最高给予3000元的奖励。为更好地发挥创新带头人的作用，开发区工会还打造职工创新工作室，以一名在技术业务领域有专长、有工作经验和创新能力的高技能人才作为牵头人，汇集有知识、有技术、肯钻研、敢创新的职工，围绕企业生产经营活动、技能人才培养和创新研发中的重点、难点问题开展技术创新，并对职工创新工作室给予一定经费支持。

威海世一电子有限公司工会主席谢燕波表示：“公司自从成立创新工作室以来，职工们的创新热情被充分激发出来，共开发出120多项创新项目，为公司节省1200多万元。”

目前，威海经济技术开发区新建36个职工创新工作室，涵盖机械、食品、电子、建筑、医药等行业，通过创新工作室带动，举办各类技能比武、岗位练兵98场次，开展技术创新、服务创新、管理创新成果700余项，新增技术骨干1000多名，创造经济价值约1.2亿元。（记者杨明清 通讯员夏丽萍）