首席工人制撑起“宁波智造”半边天

在中银宁波电池有限公司车间里，有一条无人电池生产线。“原本需要五六个工人忙到‘手抽筋’的工作，现在只需一个人按按电钮就行了。”日前，这条生产线的创造者傅祥方自豪地告诉记者。

在浙江宁波亚洲浆纸业有限公司的生产车间里，小山一样的废纸废料正等待着摇身一变成为洁白的新纸。“我们的‘脱墨浆替代木浆’技术，不仅可以使企业年创效益1602万元，更能每年挽救50万棵大树！”这项技术的发明人徐善彬向记者介绍。

傅祥方和徐善彬，都曾当选宁波市第一届首席工人。2004年，宁波市工业工会首推首席工人评选。10余年过去，在这项制度的激励下，越来越多的一线产业工人岗位成才，撑起了“宁波智造”半边天。

“当时推出首席工人评选的大背景是，职工亟须提升技能水平，提高就业前景和社会地位。那时企业也急缺技能工人，到处都闹‘技工荒’。”宁波市工业工会主任沈玮介绍说。据当时的一份报告显示，2004年整个市属工业系统有初级以上证书的技术工人只有2400人，占工业系统4万职工的5.1%。2004年正逢国企改制，不少职工感觉没前途，工作积极性不高，一些工人甚至转行。

面对这样的局面，宁波市总推出了首席工人评选，提振工人的信心与希望。跟以往的先进评选不同，首席工人评选是“零门槛”，“人人都有资格”，企业申报也不受名额限制，只要求企业明确职工评上后对职工的加薪额度并给予成长通道，目的是带动职工在学技术提技能上比学赶超。

“感觉又看到了希望，只要把技术学好了，就能赢得社会尊重，收入也可以大幅提高。”傅祥方回忆当年参评时的心情。他被评为首席工人后，企业当即给他涨了工资。

经历两届评选，首席工人成为生产一线名副其实的排头兵，并在企业技术创新中挑起了大梁。宁波市总乘势而上，将该制度在全市推广，每年一评。

如今，宁波市已有首席工人753名，都是各行各业技能带头人。工会组织的回访显示，首批首席工人已全部成为企业骨干，有的获评劳模先进，有的进入公司管理层，有的拿上了国务院特殊津贴。傅祥方和徐善彬也从普通工人成长为高技能人才，分别获得全国五一劳动奖章和浙江省劳动模范称号。

首席工人的评选在当地掀起一股学技术热潮，带动大批职工成长成才。截至2015年底，宁波已有技能人才112.6万人，其中高技能人才28.4万人，高技能人才占技能人才比重由2009年的19%上升到如今的25.2%。（记者邹倜然）