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市总推行标准化体系规范谁来做、怎么做、做什么

成都:厂务公开有了“通用语言”

九成职工认为提质增效作用明显

2016年12月16日09:51  来源:《工人日报》

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“企业被占厂房用地获数千万元赔付,大家都很高兴,但到底该怎么分配,这可是个难题。”这是成都市蒲江县一家集体企业分配巨额经济赔付时遇到的情况。而难题的解决,得益于成都市总工会推行的厂务公开民主管理标准化体系。按照这一标准化体系,该企业召开职代会,拟定的分配方案全程公开以充分征求职工意见。“几上几下”之后,分配方案在职代会上以实名制投票方式通过,职工们纷纷表示分配方案公平、公正。

这是成都市总工会规范厂务公开民主管理的一个缩影。2013年,成都市总工会调研发现,由于缺乏具体标准,一些企事业单位在开展厂务公开民主管理时流于形式。为此,市总决定邀请有关专家为厂务公开民主管理制定一系列科学规范、易于操作、便于评价的关键标准,借以强化顶层设计,建立完善厂务公开民主管理标准化运行机制。

经过持续两年多的调研,成都市总工会为规范全市厂务公开民主管理“谁来做”“怎么做”“做什么”编订出了“通用语言”:依据相关法律法规,构建了包括基础标准、管理标准和工作标准3个子体系,职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等9个功能模块,涵盖23个标准的成都市厂务公开民主管理标准体系。2015年底,经四川省质监局同意,成都市质监局正式发布《厂务公开民主管理术语》等12项成都市厂务公开民主管理地方标准。

“推行厂务公开民主管理标准化体系,不仅是为了提供普适的‘通用语言’,更多的还是为让各方‘有话好好说’。”成都市总工会民管部负责人表示,该市许多企事业单位推广厂务公开民主管理标准化体系后,收到了明显的效果。一些单位从“要我公开”转变为“我要公开”,从“单方决定”转变为“共商共决”。成都一家大型国企在改制中,对照标准将企业现状、分流安置政策等重大问题及时公开并广泛征求职工意见,实现了近万名职工分流“软着陆”,职工满意率达90%以上。

目前,成都市企事业单位厂务公开民主管理的公开事项、公开及时率、公开内容准确率,均已达到90%以上,职工投诉处理率达95%以上。经第三方调查,有92.14%的职工认为,厂务公开民主管理工作提质增效作用明显。(高柱 记者李娜)

(责编:闫妍、秦华)
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