上海石湖荡镇非公企业工会改革试点提出6大目标

元旦前，上海松江区启动石湖荡镇非公企业工会改革试点，提出改革6大目标，并通过线上线下相结合的整体布局，使基层工会工作更有感染力和实效性。

石湖荡镇本着“依法组建”“职工为本”以及“增强基层工会活力”原则，确保基层工会有人办事、有钱办事、有能力办事，提升职工的获得感和认同感。为此提出的6大目标分别是：确立会员依法缴纳会费的新秩序，原则上按照每人每月10元缴纳，以会员个人缴纳会费额的150%增值返利于会员，增值部分由工会经费保障，不足部分由财政兜底；创新依靠职工依法建会新途径，实现工会组织全覆盖，发挥职工主体作用，倒逼企业建会，建立“正向引导、反向倒逼”机制，同时辅以政府、园区等多方面资源，破解企业建会、职工入会难题；实施工会主席激励保障新政策，对于企业工会主席给予一定的工作补贴，并完善相应的考核制度；推行工会经费收缴使用新方式，制定《石湖荡镇非公企业工会经费、会费收缴和管理办法》；构筑互联网综合服务新平台，以微信、APP客户终端、网站和多媒体让工会更加贴近职工；提升“上代下”维权服务新能级，加强对区域性、行业性工会联合会的人、财、物配备力度和管理力度，使基层工会工作更富实效性和感染力。

据了解，为了适应职工在线在网的新趋势，石湖荡镇总工会此次推行的“互联网+”工会普惠性服务新平台将包含一个平台、两个系统、三级管理、四个终端的结构。一个平台即云工社@石湖荡APP，围绕着这一职工服务平台，将涵盖会员服务系统与会员管理系统。会员服务系统可以让职工通过软件便捷享受维权诉求、入会申请、建会申请、合理化建议等各类工会线上服务，只要通过互联网申请，就会有相应的人员进行处理。会员管理系统则将建立会员职工数据库，实现职工的动态化管理。互联网平台实行镇总工会、区域性行业性工会联合会和基层工会三级管理。

在线下，石湖荡镇党委也建立目标管理机制，对改革各主要任务进行项目化确认，逐步探索聘请第三方机构等形式对改革成果进行评测，并建立“回头看”机制，及时发现问题并改进。不仅如此，石湖荡镇在党委、村居和企业层面充分调动各项资源，为基层工会改革提供支撑，比如将全镇网格活动点等各级各类活动阵地无条件向工会等群团组织开放，丰富职工8小时以外的生活。（记者钱培坚）