河南省洛阳实施“河洛工匠”培育计划

今后，在河南洛阳，一线职工获评年度“河洛大工匠”，将获得一次性奖励3万元，享受市级劳模待遇。

日前，洛阳市总工会联合市人社局、财政局、教育局4部门联合出台《洛阳市“河洛工匠”评选表彰管理办法》，进一步支持该市此前启动的“河洛工匠”培育计划。按照这个计划，到2020年底，洛阳要在全市各行各业一线技术工人中培养各类高技能人才6万名，选树500名“河洛工匠”和50名“河洛大工匠”，建设100个“河洛工匠”工作室。

作为制造之城，洛阳活跃着一批响当当的大工匠，他们刻苦攻关，精益求精，已成为带动职工技能提升的“火车头”。为让更多知识型、技能型、专家型职工脱颖而出，更好地引领新时期产业工人崇尚创业创新，融入洛阳市新时期工业转型发展，该市规定，一线职工一旦获评年度“河洛工匠”，将给予一次性奖励1万元，优先推荐为“洛阳市高技能人才”，成绩特别突出的可提名为“河洛大工匠”候选人；而获评年度“河洛大工匠”的，将一次性奖励3万元，享受市级劳模待遇，符合要求的，同等条件下优先推荐更高层级荣誉，奖励经费由市级财政保障。

按照要求，洛阳各级财政、就业资金、人才开发资金也要对“河洛工匠”的培养、激励、评价、引进等工作给予支持，合理提高“河洛工匠”培养奖励标准。各县、市、区结合本地区实际，对本地区评选的“大工匠”给予一定待遇，企事业单位可根据自身情况，除给予正常工资福利待遇外，对本单位评选的“大工匠”每月给予一定津贴。

据介绍，“河洛工匠”“河洛大工匠”将实行动态管理，每年评选一次。无特殊的、新的突出贡献，不再重新申报和表彰。同时，为加强培养和交流，洛阳市总工会还将利用工会网络平台建立“河洛工匠”和“河洛大工匠”人才库，每年分行业、分系统组织1至2次“河洛工匠”工作经验交流座谈会，为优秀技术工人搭建网上交流平台，促进相互学习和交流。

“工匠智慧和精神是洛阳工业振兴的魂，也是全市经济转型发展的‘核心驱动力’。”洛阳市总工会常务副主席司志华表示，工会组织将动员更多力量引领企业和技术工人以创新获得尊重，以工匠精神赢得制高点，让各行各业涌现出的“能工巧匠”发光发热，把“洛阳制造”这个金色招牌越擦越亮。（记者余嘉熙 通讯员张媛媛）