浙江省慈溪工会工作步入“四基”时代

“每年这个时候，回老家就是一个大难题。我不会网络买票，每年都是起大早去火车站或者代售点排队买票，人累不说，还经常买不到票。这次真要感谢工会帮我代购了火车票，让我省了不少心。”46岁的贵州籍职工林为秀高兴地说。从去年底开始，浙江省慈溪市总工会就推出了网络订票志愿服务、送外来工包车回乡补助、发放平安返乡补贴等系列活动，竭力帮助外来职工顺利踏上回乡路。

近年来，慈溪市总工会坚持重心下移、力抓基层的工作导向，紧贴基层实际和职工期盼，通过强措施、创载体，切实克服了以往基层工作形式化、表面化、简单化倾向，使全市工会工作全部步入了心往基层想、人往基层走、钱往基层投、事在基层办的“四基”时代，有效增强了全市工会组织的凝聚力、服务力和号召力。

慈溪市总探索建立了一套深入基层、融入职工的长效工作机制，先后建立了市总工会干部包片联镇责任制、重点企业联系制、镇（街道）总工会工作例会制和市镇村（企业）三级工会主席夜谈制等系列工作制度机制，并每年确立几个关乎职工民生的课题进行专题调研。工会干部主动走出机关、走进基层，及时了解职工所需、所急、所思、所虑。去年，市总共收集到基层各类意见和建议200多条，谋划工作有了第一手资料。

针对基层工会组织人员配备不足，慈溪市总在镇级层面实施工会主席专职化的基础上向社会公开招聘社会化、职业化工会工作者，在企业工会积极推广工会主席民主直选制，初步形成了一支适应基层工作需要的专兼聘相结合的工会工作者队伍。该市总还出台了《关于在非公企业中试行专职工会主席职务津贴制度的实施意见》和《慈溪市工会干部权益保障金实施意见》，从制度上给基层工会专职化干部队伍以保障。

针对基层工会组织活动少钱缺场地的状况，慈溪市总努力保障基层工会有独立账户和可支配的经费。去年，该市总对100家星级基层工会的调查显示，共组织全厂性的文化体育活动600余次，9万余人次参加。

慈溪市总还针对基层工会组织存在的“量大面广”与镇级工会监管力量不足的矛盾，探索实施了基层工会组织“分类管理”模式，将基层工会划分成A（示范引领）、B（规范建设）、C（成长扶持）、D（休眠空壳）等4类，并相应建立“以大带小”“以强扶弱”“先进帮后进”等指导帮扶制度，进一步加大对小微企业工会、新建企业工会、后进企业工会的提档升级力度，有效打通了工会工作的“最后一公里”。（记者邹倜然 通讯员陈迪）