劳务派遣员工享受了和在编员工一样的待遇

“没有企业搭建平台，我怎么能取得今天的成绩？”日前，中铁十七局集团六公司工程项目文员寇东兰对记者感慨，她作为一名劳务派遣员工享受到了与在编员工一样的待遇。在杭（州）甬（宁波）高铁项目部担任工区调度员时，她因积极为企业提合理化建议，在创新技术中贡献突出，当选中国工会十六大代表，获得了全国五一劳动奖章，并被破格转为公司的正式职工。寇东兰就是该公司对劳务派遣员工实行“五同管理”“八个一样”的受益者之一。

据介绍，“五同管理”，即同吃、同住、同劳动、同培训、同管理；“八个一样”关怀，即政治权利一样平等、劳动权益一样保障、工作作业一样信任、技术技能一样培训、评先表彰一样对待、文化生活一样关心、疾病伤残一样救治、重大困难一样帮扶。“五同管理”打破内部职工与劳务人员的界限，“八个一样”关怀让劳务人员更有尊严和获得感。中铁十七局集团着力加强劳务管理，保障了7万余名劳务人员（包括农民工）的合法权益。

2015年以来，该集团工会为劳务人员发放“送温暖”资金36.8万元，为3名身患重症的劳务人员捐款34.3万元，并建立了“劳务工恳谈室”和“调解工作室”，设立劳务人员工资保证金账户，为劳务人员协调解决权益维护问题。此外，该集团还建立劳务人员培训基地400多处、工地夜校44所，坚持每年对全体劳务人员进行岗前培训。

据介绍，中铁十七局的这些做法先后于2015年和2016年被中华全国总工会、国资委等推广应用。（通讯员米俊茹 赵桂军 记者刘建林）