山西工会“五小”竞赛成就“大文章”

经纬纺机榆次分公司热电厂职工宋海鹏，精心钻研改进盐浴炉淬火Z字形通道冷却工艺，功效得到明显提升。在春节前召开的公司三届八次职工代表大会上，他获得了“创新创优工作法”和“一等专业明星”两项大奖，分别获得奖金3000元和5000元。让宋海鹏没想到的是，并不在该公司工作的妻子李芸，竟然也获得了1500元、2500元两笔“家属亲情奖”奖金。

“在市场需求低迷、全行业普遍亏损的形势下，公司净利润实现了大幅增长，成为全行业少数保持盈利的纺机企业，各项运营指标达到近年来最好水平。这一切是全体职工用心血和汗水拼出来的，是公司工会开展劳动竞赛特别是‘五小’竞赛带来的，更是广大职工家属在背后默默支持换来的。”经纬纺机榆次分公司董事长管幼平在职代会上说。

近年来，面对经济下行压力和转型发展带来的新挑战、新任务，山西省总工会紧紧围绕省委、省政府的决策部署，找准工会围绕中心服务大局的着力点，从2015年初开始在该省工业企业中全面发起小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”竞赛活动，引领全省职工保持和增强工人阶级先进性，焕发劳动热情、增强创造活力，撸起袖子加油干，凝聚起磅礴力量。

据介绍，“五小”竞赛活动作为山西各级工会的“一把手工程”被写进了实施方案，纳入各级工会年度考核目标，从申报条件、评审程序、评分标准与分值、表彰奖励四个方面，制定详细的规定。

在活动中，该省各级工会坚持多方融入，全面深化竞赛内涵。融入转型综改试验区建设示范性劳动竞赛活动中，组织职工开展以降成本增效益、技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的竞赛；融入企业发展中，抓住关系企业效益和发展的关键环节，查漏洞、找不足，开展小、实、活、新的竞赛；融入职工素质工程中，与“创建学习型企业，争当知识型职工”等活动结合起来，激发职工学技术、练技能的热情。

2016年，山西省总工会站在促进供给侧结构性改革、实现山西经济振兴崛起的战略高度，进一步全面深化“五小”竞赛活动，在拓展领域、考核激励、完善制度等方面取得了新突破。

——拓展了竞赛领域。该省“五小”竞赛活动从工业企业扩大到企事业单位，从传统行业转向高新技术行业延伸，从公有制企业向非公有制企业延伸，从大型集团公司向中小微企业（科技含量高的企业）延伸。

——找准了推进抓手。在“五小”竞赛中，各单位注重结合自身实际，有的以职工（劳模）创新工作室为抓手，有的依托高技能人才领衔的技术研发中心，有的以QC小组、车间班组技术骨干组成的技术攻关小组带动创新，有的则着力打造“五小”竞赛的平台和孵化器。

——强化了示范引领。山西各市、县都确定了竞赛活动重点示范企业，形成了以点带面、整体推动、快速发展的局面。两年来，山西省总和11个市总都要在年中召开“五小”竞赛活动交流会，发挥典型引领效应。去年8月召开的全省工会“五小”竞赛经验交流会上，推广交流了一个市总、一个事业单位、一个产业工会和一个县总工会的典型经验和做法。全省各级工会组织按要求深入到竞赛企事业单位中进行具体指导，切实推动竞赛活动不断创新、竞赛水平不断提升。

——强化了督导落实。两年来，省总工会领导班子成员带队组成7个“五小”竞赛督查组，分赴各市和产业工会对活动进展情况多次进行督查指导，并对督查情况进行通报，及时总结经验，解决问题。

——加大了考核激励。省总工会聘请7位专家分赴各地，依据百分制考核评奖办法，按照逐级申报、现场评估、评审打分、综合考核的程序，遴选优秀成果和项目带头人。各级工会专门聘请不同领域专家组成专家评审组进行评审，并组织专家到部分县（区、市）和重点示范企业实地指导、现场评估，遴选优秀成果和项目带头人。

——更加注重成果转化。省总工会通过与科技部门的沟通协调，建立健全了职工技术成果转化、应用、推广机制，为职工发明创造、技术成果的转化创造有利条件，为“五小”优秀成果申报专利提供帮助指导，保护一线职工的自主知识产权。

为进一步推动“五小”竞赛的深入发展，山西省总工会将于今年2月底举行2016年度全省职工“五小”竞赛优秀成果展，并将拿出1000万元对“五小”竞赛中评出的600项优秀成果带头人进行表彰奖励，奖金分为1万元、8000元和5000元三个等级，并将授予省五一劳动奖章，荣记个人一等功、二等功等。

有关人士表示，两年的实践证明，“五小”竞赛活动是工会出招、企业践行、职工实现自我价值的舞台，小发明产生了大作用、小革新带动了大效用、小改造创造了大效果、小设计解决了大关键、小建议成就了大文章。（记者 刘建林 通讯员 陈秋莲）