上海：节后未现“用工荒”

来自上海市农民工工作领导小组办公室的调查显示，春节之后，上海企业的返岗率普遍达到了80%以上。企业完全可以正常开工，甚至并不用花太多心思，就能够招募到合适的人手。

记者经过节后近一周的调查发现，部分行业还存在阶段性、结构性缺人的现象，但从整体而言，上海并没有出现“用工荒”，企业心“慌”者更是少数。在上海宝山区就业促进中心近日举办的一场招聘会上，多家企业的人事部门主管告诉记者，他们今年没有遇到“用工荒”，企业经营不存在问题。

上海市宝山区企业多、用工需求量大，一定程度上是上海市用工市场的风向标，曾经出过“8000月薪招电焊工”“大巴门口抢人送厂”等新闻。

“几年前的节后‘用工荒’，能让人急死。”上海臣苑大酒店有限公司招聘负责人俞影睿称，餐饮企业外来务工人员流动率高，春节前后，更是餐饮企业最为缺人的时候。今年节后，俞影睿大致计算了下，在岗人员已经超过了8成。

“新生代农民工和他们的前辈有很大不同。”俞影睿告诉记者，在臣苑大酒店的135名员工中，外来务工人员的比例超过半数，且基本都是80后、90后。“钱不是新生代农民工的唯一追求，他们更看重企业氛围以及自身的发展前景。”

一份最新的上海外来务工人员抽样调查报告显示，农民工来沪就业的盲目性在逐年降低，而该群体技能水平正在逐年提升。和过去频繁跳槽相比，以一技之长博得在企业中的提升，成为这些新生代农民工的追求。

另一方面，“高薪挖人”的方式也不再受企业青睐，自己培养员工已成主流。上海美愉电子有限公司招聘负责人陶娟告诉记者：“我们企业更在乎员工是否留得住。高薪挖来的人，忠诚度未必高。如今，我们宁愿下大力气培训自己的员工。”

上海交运沪北物流发展有限公司招聘负责人潘瑾也表示，该企业鼓励外来务工人员“升级”，只要获得相应的等级证书，不仅相关费用全免，还给予奖励。这种做法让外来务工人员增加了忠诚度，也给企业带来了“甜头”，市场招聘成了“锦上添花”。

据了解，目前在沪农民工总数达667万人，平均年龄32岁，年轻化趋势明显。“对于新生代农民工，要‘刮目相看’。”上海市农民工工作领导小组办公室副主任赵建德表示，企业如果只是以传统的眼光去招聘，很难获取新生代农民工的“芳心”。（记者钱培坚 通讯员罗菁）