晶龙集团工会深入推进工资集体协商
2017年03月21日14:00 来源:《工人日报》
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“去年达成的工资集体协商协议让我们很满意,请问今年有什么具体计划?”“今年员工都将有10%以上的工资增幅,甚至个别岗位增幅达到15%……”这是3月10日发生在晶龙集团职工代表与企业管理人员之间的对话。晶龙集团一年一度的工资集体协商月活动正在如火如荼地开展。
晶龙集团是一家光伏企业,拥有3万多名职工。多年来,该集团工会积极推行工资集体协商,探索形成了协商月机制、效益与工资挂钩机制、岗位技能与工资挂钩机制、科技创新与职工收入挂钩机制、透明公开机制、监督审计机制“六个机制”。
晶龙集团工会在开展工资集体协商中强调将效益与工资挂钩,即在年度集团完成各项生产任务后,在效益增长的前提下,企业职工工资年平均增长10%以上,并以此为集团工资增幅基本基数。随后,依据各个公司的效益增长情况,确定职工平均增长幅度,并确定不同岗位的工资。
晶龙集团注重将职工收入与岗位技能、科技创新挂钩,有效激励了职工学技术、搞创新。
据了解,该集团工会大范围对职工进行了技能评定。对职工进行档次划分,依据岗位、工龄、学历和对集团贡献的大小等指标对职工进行综合评定。此外,制定了薪点工资表,根据工作环境、岗位重要性、劳动强度大小等因素确定,划分每个岗位的工资等级,并将职工工资套入薪点工资表。
为了鼓励职工进行自主创新,晶龙集团成立了科技创新评审委员会,每年拿出销售收入的3%以上用于科技创新研发,并对在生产中切实可行的小改小革随时给予奖励。2016年,晶龙集团共拿出136万余元用于奖励科技创新职工。
如今,工资集体协商制度已经成为晶龙集团的一张名片,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。截至2016年底,晶龙集团所属企业工会组建率达100%,员工入会率达100%,工资集体协商建制率达98%以上。(记者彭文卓)
(责编:闫妍、秦华) |
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