浙江省宁波让职业化工会工作者“有干头”

浙江省宁波市总工会近日出台《宁波市职业化工会工作者聘用管理办法（试行）》（简称“试行办法”），旨在解决基层工会组织力量不足与任务繁重的矛盾，并通过制定明确的职业发展规划，让职业化工会工作者“有干头”，在晋升、加薪等方面都有章可依。

据了解，目前，宁波市有职业化工会工作者385名。然而，截至2016年底，全市共有基层工会27570家，工会会员372万人，相当于9610名会员配备1名职业化工会工作者。

“职业化工会工作者的缺乏在乡镇、街道总工会尤为明显，宁波80%以上的企业和职工集中在乡镇、街道一级，一个乡镇、街道职工少的有几万人，多的达十几万人。但是，乡镇、街道总工会干部一般只有2～3人（包括职业化工会工作者在内），而且多为兼职。”宁波市总工会相关负责人告诉记者，乡镇（街道）工会由于人手紧张、精力分散，使得终端工作落实难等问题日趋突出。

为此，由宁波市总工会牵头、相关部门配合，研究制定了“试行办法”，明确各区县（市）园区总工会每年末将根据实际工作需要，提出下一年度工会工作者招聘计划，面向社会公开招聘。

报名者应聘成功后，由区县（市）、园区、乡镇、街道总工会或县以下区域性、行业性工会联合会办理录用手续，再报市总工会备案。入职前，职业化工会工作者必须经过业务培训，一经聘用，由各区县（市）、园区总工会统筹安排，专岗专用，不兼任乡镇、街道其他工作。

“试行办法”还规划了职业化工会工作者的职业发展通道，规定了相关考核、奖惩标准。据了解，工会工作者职业发展通道划分为5个职级，由低到高依次为：初级、中级二等、中级一等、高级二等和高级一等。每年，由各区县市、园区总工会负责对职业化工会工作者进行考核。不称职者，将面临降低一个职级或被辞退的风险。

此外，职级不仅影响职业化工会工作者的去留，同样影响其工资收入，今后，他们的薪级工资由各区县市、园区总工会根据本地实际情况选择起点薪级，共有65档薪级，每年都有100元左右的增资，年度考核结果为合格及以上等次的，从次年1月起增加1级薪级工资。职级津贴则与所任职级相对应，从3600元/年到1.2万元/年不等，由市总工会全额补助；社保与住房公积金则按照国家对企业职工的有关规定缴纳。（记者邹倜然 通讯员许嘉琛）