“集体协商不仅会锦上添花，也能雪中送炭！”

3月，是福建工资集体协商“要约行动月”。

3月2日下午，一场集体协商工作在厦门市总工会召开。会场座无虚席，参加会议的，不仅有各区总工会、产业工委和企业的工会干部，还有50家规模以上非公企业的行政领导。

这是一场特别的集体协商推进会。会上，与在座来宾分享集体协商经验的，不仅有工会方代表，还有来自行政方的企业家代表。近年来，集体协商制度在厦门越来越多的企业落地生根，并结出硕果。许多企业家尝到了集体协商的甜头，他们登台现身说法，用生动的案例和丰富的经验，呼吁更多企业家消除对集体协商的顾虑，主动推进集体协商工作。

从畏之如虎到甘之如饴

“这是一个从畏之如虎到甘之如饴的过程。”帅阳（厦门）科技有限公司副总经理黄志坚首先发言，他用切身体会，向与会者特别是企业家力荐集体协商。

2012年，帅阳公司一线员工离职率居高不下。为此，工会提出集体协商方案，却遭到企业行政的反对。行政方认为：工资怎么能由员工说了算？工会耐心与行政方沟通，同时分析了员工离职现状，双方开始了工资集体协商的尝试。2012年9月，帅阳公司第一份工资集体合同签订，员工平均工资增长18%。这份合同让行政方初尝集体协商甜头。在许多企业面临“招工难”“留人难”的困境下，帅阳公司却留住了人，稳定了队伍。次年节后复工，一线员工离职率由此前的20%下降到5%。许多员工还呼朋引伴，为企业带来新鲜血液。

此后，连续3年，帅阳公司每年都开展集体协商，职工工资3年连“涨”。直到2015年底，受经济下行压力影响，企业订单下滑，出现较大亏损。这一次，企业方主动发出要约，提出“降薪”。然而，工会却认为，降薪可能导致职工队伍不稳定。在全面收集数据和分析后，工会提出，维持原基本工资，同时承诺，组织公司全员开展“开源节流、提高效率、提升效益”活动，应对企业遇到的困难。最终双方协商一致：基本工资不变，增加夜班补贴、午餐费等福利。不少职工知道此事，纷纷表示，理解公司难处，愿与公司同甘共苦。

“这些发自员工内心的肺腑真言，让我感到无比温暖。”黄志坚说，“事实证明，工资集体协商不仅会锦上添花，也能雪中送炭！”黄志坚向在场企业家呼吁，“在当前经济转型升级大环境下，建议老板们多尝试了解、学习、运用好工资集体协商，使企业管理更优化，效益更大化。”

企业人才流失之痛止住了

厦门市保险行业协会秘书长李丽华也加入力挺集体协商的行列。

在厦门，保险行业的职工收入水平相对较高，但各企业发展极不平衡，悬殊较大。近年来，金融形势变化加剧，保险行业用工成分复杂，销售队伍流动性较大。“销售队伍是保险企业的人才，每一名员工的流失都是企业不可承受之痛。”李丽华说，“有必要通过集体协商，进一步明确、统一行业最低工资标准、工资增长幅度、福利待遇发放标准等职工最关心的问题。”

2015年，当地保险行业进行首次协商，本着探索经验、先易后难的工作思路，将首次集体协商的重点确定为调整企业执行的最低工资标准。2016年，进行第二次集体协商，在签订工资集体合同时，再将行业的工资水平增幅及调整机制作为重要内容。

正是由于坚持综合推进的思路，当地保险行业工资集体协商进展顺利。两年来，各企业执行的最低工资标准由原先的每月1320元提高到每月1600元，并要求职工工资增长与企业效益相协调，合理确定工资增长幅度，提升职工的福利待遇。

“保险行业工资集体协商虽然开展时间不长，但是带来的变化很大。”李丽华说，“近年来，厦门保险行业职工队伍稳定，行业内没有发生一例因为工资、劳动保护及福利问题的职工投诉案件。这要归功于行业集体协商制度的实施。”

此外，厦门蒙发利科技集团股份公司、厦门盈众汽车集团股份公司等多家知名企业的老板们，也分享了企业开展集体协商的心得体会。

经营压力加大更需集体协商

集体协商难开展，其中关键一环在于企业行政方不愿谈。

“让企业家们现身说法，可以让那些还不了解、不支持集体协商的企业家消除顾虑，达成共识。”厦门市总工会民主管理部负责人表示。

厦门市委常委、市总工会主席倪超表示，集体协商制度一头连着企业，一头连着职工。开展集体协商，可以使劳动关系双方在利益差异的情况下，找到企业发展与职工权益的平衡点，实现利益共享。“当前，部分企业受宏观经济环境的影响，经营压力加大，在这种形势下，更需要通过集体协商这一机制，引导职工依法理性表达诉求，从源头上避免劳动纠纷，推动职工与企业相互理解、同舟共济。”（记者 吴铎思 通讯员 李剑婷）