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加强心理援助 建立网络平台

黎阳公司实施职工心理健康工程

2017年04月11日10:34  来源:《工人日报》

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“企业有时候加班压力特别大,能来职工健康放松中心坐在按摩椅上听一会儿音乐,我觉得很放松。”近日,中国航发贵州黎阳航空动力有限公司职工赵春玲对记者说。

黎阳公司是贵州老三线军工企业。2016年初,该公司实现整体搬迁,组织结构、管理方式、工作节奏、生活环境等都发生了重大变化,许多职工一时间难以适应。公司工会通过走访146名职工后发现,存在中高等心理压力风险的职工占77%,需要企业高度关注。为此,该公司工会全力推行职工心理健康工程,提升职工幸福指数。

在职工心理干预方面,该公司实施了职工心理援助计划,选拔职工参加国家心理咨询师考试,培养企业心理咨询师队伍。原则上要求200人以上的单位必须配备一名心理咨询师,目前,已有7名职工获得了国家心理咨询师资格认证。同时,工会与企业党政沟通,建立心理放松体验制度,修建“职工健康放松中心”,为职工提供缓解压力、释放情绪的场所。

此外,该公司工会还建立了职工心理健康网络工作平台,开通24小时咨询热线,实现心理测量、问卷调查等功能网络化。在公司各二级单位,各分工会结合本单位实际明确一名职工心理援助联络员,设立心理书籍专柜,开展心理健康征文、心理沙龙等活动,编制职工“心情”看板,时刻关注职工情绪变化。

公司党委副书记、工会主席李湘宁说,“职工心理健康工程是企业的人心工程,在企业转型阶段工会组织应当具有主动性和前瞻性,加速职工思想动态信息收集,了解职工心理需求和期望,引导职工增强改革意识,提高心理承受能力。”(记者李丰 通讯员罗娟)

(责编:闫妍、秦华)
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