新生代女农民工城市生活融入感亟待提高

日前，《中国妇女报》刊发《新生代女农民工城市适应性及提升对策》一文，根据报道，北京团市委开展了一项“北京市非京籍务工人员发展状况”调研，该市17个区（县）抽取的56个街道，共产生有效样本7268份，其中男性农民工样本3580份，女性农民工样本3593份。结果显示，新生代女农民工城市生活融入度不高，应提升其城市适应性。

随着城市第三产业的发展，男性在流动人口中占主体的情况正在发生变化，女性流动人口所占比例越来越高，尤其是在新生代农民工（1980年以后出生的流动人口）中。新生代女农民工主要从事餐饮服务员、批发零售销售员、生活服务业家政工等简单、重复性强的非技术性工作。不仅条件艰苦、劳动强度大、收入较低，而且没有签订正规的劳动合同和必要的假期休息，从而容易造成地位低下、“服侍人”的自我感觉，让女农民工融入城市的感受不深。

调研结果表明，在经济层面，新生代女农民工较低的收入使其消费停留在满足衣食住行的水平上，每月的结余极为有限；在社会层面上，新生代女农民工社会交往依然局限于同质群体和初级社会关系，社区活动参与性低于男性，对社团组织活动、社区管理等方面的参与程度也很有限，休闲的方式主要是与同乡、同事等同是外来打工者的人交往，有明显的封闭性和有限性；心理层面上，其自我身份认同都呈现出边缘化倾向，对城市存在一种不认同的疏离感；从居留意愿上看，只有不到三成的女农民工明确表示要留在北京，一成多的新生代女农民工表示要离开北京，其余人则持模糊不确定的态度。因此文章认为，新生代女农民工对城市生活存在疏离感，社会融入度不高。

应该看到，越来越多的女性农民工已经选择离开农村走进城市，但因工作收入低、社会活动参与少而存在距离感，表明她们的心并未真正“走近”城市。

为了促进这一群体更好地适应城市生活，可以从以下几个方面着手解决。

首先，要加强对新生代女农民工的就业培训。这一群体年纪轻、接受知识的能力强，可以结合其兴趣和工作现状开展家政服务、月嫂技能、销售技巧等对口培训，使其提高工作能力，从而在工资收入上有所提升，在职业发展上更长远。

同时，应注意到职场女性的特点，健全新生代女农民工劳动保障体系。比如，签订正规劳动合同、提供必要的社会保障，为其购买生育保险。因女农民工从事的大多是体力劳动，可对其生理条件予以关注，如在其身体不适时尽量人性化对待，准许其请“月经假”等。而在自身权益受到侵害时，新生代女农民工还应增强法律意识，拿起法律武器维权。

此外，新生代女农民工正处于婚恋阶段，可在其婚姻择偶方面提供帮助：如组织联谊会、去城市景点旅游等；既增加了新生代女农民工的交友面，丰富了业余生活，又增加了接触城市生活的机会。而对已经生育孩子的女农民工准予探亲假等福利，使其能兼顾工作与家庭，从而使他们的心离城市更近。