民主之家+温馨之家+成才之家=和谐有为之家【3】

“广搭台，提素质”

打造成才之家

5月8日，笔者在变电运维室见到韩立影时，这位技术能手正要去基层变电站检查设备。“没有工会搭建的成长成才平台，就没有今天的我！”她感慨地说。

提高职工技术技能水平，是员工自身发展的需求，也是企业发展的需求。基于这一认识，公司工会在基层单位建起诸多素质教育基地，并陆续创办了“阳光讲坛”和“周末大讲堂”，今年又把“班组大讲堂”活动搞得风生水起，截至4月底，已开办“班组大讲堂”400多次， “人人上讲台，个个当专家”，有力促进了员工素质的全面提升。

与此同时，公司工会坚持每年开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，并创新形式，将重心下移，在30多个基层单位、410个班组中逐级开展专业比赛40多项，实现了对各专业职工的全覆盖，令一大批技术骨干脱颖而出。

借助工会搭建的学习成长平台，韩立影奋发图强，多次在公司竞赛中夺冠，被推荐到省公司参赛后，又屡屡摘金夺银，先后获得省公司变电运行技术能手、市劳动模范、全国五一巾帼标兵等荣誉称号。有这样的“娘家人”做后盾，她对企业充满感情，感觉浑身总有使不完的劲儿，仅去年一年，她就发现并及时处理了11件严重设备隐患……

工会成了员工信赖和拥护的“职工之家”，自然就为企业汇聚起了强大的发展正能量。在输电运检室，笔者看到，人人有专利，仅2014年，该班组就获得5项国家专利，而公司全员合理化建议更是多达1200余条。这两年，公司开展“三集五大”体系建设，虽然职能部门和二级单位被大量精简，却未发生一起上访事件，使企业深化改革得以顺利推进。

就在截稿前，笔者获悉，吉林供电公司又被评为全国“安康杯”竞赛示范单位，成为吉林省唯一获此殊荣的单位。此前，该公司曾连续12年蝉联“安康杯”竞赛优胜单位，这在全国也是屈指可数的。

“工会点滴成绩的取得，离不开公司党政领导的高度重视和大力支持，今后我们还会不懈打造和谐有为之家，服务好全体职工，为企业发展作出更大贡献”，吉林供电公司工会主席宫志东说。