天津工会开展技能大赛提升职工素质活动纪实【3】

完善激励制度，谋求新突破

工会系统技术培训、技能升级网络全面建成，天津工会又开始谋求一种新的突破：工会单一组织活动向社会联动建立“合力机制”转变；天津市建立了“党委领导、行政负责、工会实施、社会各方配合”的领导体制和工作机制，财政、人社、教育等部门一起参加，各负其责，不断完善政策激励机制，把职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合，与晋升晋级、评模评先挂起钩。目前，全市已有130多万名职工建立了标准化素质档案和评估卡，成为单位人事劳资档案的重要补充。

如今，天津技能大赛已由工会一家举办，到工会组织、政府部门、社会机构通力合作；从主要依托工会组织，到社会广泛参与；从只有国企员工参加，到包括三星电子、富士康等一大批世界500强在内的非公有制企业广泛参与……

“这回咱可真成了城市人，工作更有动力啦！”天津滨海新区天地伟业公司员工、高新区专项技能大赛冠军刘新新手捧“红印户口簿”高兴地说。从2010年以来，新区针对一些特别优秀但因不具备大学本科学历而不能享受新区“落户”政策的外来建设者，开展了“优秀外来建设者”评选活动。目前，新区已有4000名“优秀外来建设者”获得了“红印户口簿”。

为解决企业自有技术等级认定体系与国家职业资格鉴定标准的对接问题，天津开发区还首批认定了10家“开发区高技能人才培养基地”。此外，通过支持企业建立技师工作站、技能大师工作室，开发区已形成多层次的企业自主培训体系。

随着用工成本的增加，如何留住技术型人才对企业以及地区发展尤为重要。在企业开发区获奖选手不但能得到荣获证书及奖金，同时还会被滨海新区总工会授予“滨海新区‘五一’劳动奖章”荣誉称号。天津开发区人力资源和社会保障局副局长王安波说：“我们在申请蓝领公屋、政府公屋上，给在职业大赛中脱颖而出的高技能人才以优先权。还在子女就学、户籍等多方面也给予支持。”

天津市各项奖励也向高端技能人才跟进。《天津市高技能人才评选奖励办法》实施后，技师、高级技师职务津贴每人每月分别提高到100元和200元，对有突出贡献的技师、高级技师市政府又给予每人每月200元的津贴，对获得中华技能大奖、全国及天津市技术能手称号的高技能人才分别给予5万元、1万元、5000元的一次性奖励；将高技能人才纳入享受国务院政府特殊津贴评选范围。

“百万技能人才培训福利计划”是今年天津市20项民心工程之一，对参加培训的城乡劳动者，将给予相应的培训补贴津贴。根据计划，从2015年到2017年，将通过有组织的培训和自学使120万人取得相应的职业资格证书，天津市将累计投入34亿元用于支持培训福利计划。（记者 姜明）