职业化工会主席：激情燃烧的十年【3】

不端老板饭碗，挺直腰杆为职工维权

“建会不是目的，工会建成后，真正发挥作用才是目的！” 高立东这句话，道出了“工会主席职业化”制度实施的初衷。

高立东是2005年首批上岗的职业化工会主席，上任仅一年多时间，他就成功为职工维权23件次，面对《工人日报》的记者，他语调铿锵：“咱不端老板饭碗，为职工维权，能够挺直腰杆子！”

2007年6月，农民工郇荣福在一家建筑工地打工时工亡，但建筑商不予赔偿，死者家属找到老高求助。

见死者家属找来了“帮手”，几个带着纹身的彪形大汉，气势汹汹地围上来，指着高立东的鼻子大吼。老高没有被这阵势吓住，说：“我是工会的！为农民工维权，是我的职责！把矛盾解决了，对谁来讲都是好事！”

在高立东全力协调下，最终老板同意支付4.6万元经济补偿，使问题得以妥善解决。

厨师李宝全，在朝阳区南昌社区一家餐厅工作，一天，他干活时不慎摔伤，造成左脚跟骨裂，老板只想给点医药费，将其解雇了事。负责该辖区的职业化工会主席杨和，几次与老板据理力争，最后对方心悦诚服地支付了李宝全的全部医疗费和3个月的病休工资。

工资集体协商，职业化工会主席们全力推进的重头工作

相较于个体维权案例来说，工资集体协商，是保障非公企业职工基本权益的重要方式，也是职业化工会主席们近年来全力推进的一项重头工作。

“职工最关心的就是工资收益，但一提起工资协商，老板们基本都会变脸。”张玉晶告诉记者，针对用工荒现象，他不断借“工资集体协商能稳定职工队伍”来开导老板，然后搜集工资协商的成功案例，组团带老板们去参观学习，并坚持在辖区内开办培训班，请区总主席、副主席亲自授课，一层层打破老板们的心理壁垒……

如今，在张玉晶负责的辖区，餐饮服务业、公司商贸类企业、汽车修理行业一线职工的工资，分别增长了18.5%、22.22%、25%；同时，有45%的企业老板为职工缴纳了“三险”，职工福利待遇明显改善。

2012年才开始担任职业化工会主席的赵焱燚，分管的辖区内分布着众多汽车零部件生产企业，为搞好行业性工资集体协商，赵焱燚全面研究了汽零行业的经济形势、工种分类、工资水平，并坚持跟踪辖区内企业的发展动态，因为准备充分，每次召开行业性工资集体协商会议，她都能轻松掌控局面，让职工和企业双满意。

据了解，在职业化工会主席队伍的努力下，朝阳区除普遍签订了规模企业集体合同外，还创新开展了区域集体合同、联合集体合同、“1+1”集体合同的签订工作。

从职业化工会主席到社会化工会干部，创新让工会保持活力

从最初主要解决小型非公企业建会难、维权难问题，到积极开展工资协商、推动帮扶救助网络转型升级、建立职工诉求中心等等，10年来，职业化工会主席的工作内容越来越丰富，他们也不断用汗水和智慧助推着工运事业的大发展。

今年3月，在向辖区会员发放长春市总工会统一定制的工会会员卡时，为挖掘该卡的“多功能性”，湖西街道职业化工会主席张红艳，走遍了辖区诊所、律师事务所、眼镜店、餐饮店等，与20余家企业成功签订了合作协议，向持卡会员提供打折优惠服务。目前，整个朝阳区已有200多家小微型企业参与合作，实现了“多赢”。

“光在我们这个区，近年来，职业化工会主席就为职工做实事好事4000多件，助讨工资200多万元，救助困难职工1192户，完成建会3674家，签订集体合同358份，覆盖职工47586人……这是以前想都不敢想的事！”朝阳区总常务副主席司学文告诉记者。

朝阳区只是一个缩影，鉴于全省550名职业化工会主席所发挥的巨大作用，借鉴“工会主席职业化”制度的基本构架，今年4月，朝阳区总工会又作为吉林省另一项改革创新的试点单位，面向社会公开招聘了8名小型非公企业劳动保护群众监督检查员，旨在通过这些“安全钦差”解决小微企业劳动保护工作不到位的突出问题。

从职业化工会主席到社会化工会干部，基层工会的不断自我创新，让工会保持着旺盛的活力。

不过，“工作经费不足”、“行政事务性工作越来越多，严重牵扯精力”等问题，也普遍困扰着社会化工会干部群体，特别是，这支队伍的工资待遇水平仍相对偏低，现人均尚不到2000元。《工人日报》记者从吉林省总工会获悉，目前他们正会同有关部门研究解决这一问题，并力争为该群体创造更好的工作环境和发展空间，让“工会主席职业化”制度在新时期焕发出更加旺盛的生机与活力。