职工文化怎么搞，听听大家怎么说【2】

　　【专家解读】“乐云乐云，钟鼓云乎哉?”

　　文体活动不等于职工文化，要形式更要内容

　　谈到职工文化，很多人想当然以为就是文体活动。调查数据显示，职工对于企业开展的各类职工文化活动中，最感兴趣的也是文体活动，占比超过50%。

　　中国劳动关系学院工会学院乔东教授在接受《工人日报》记者采访时表示，职工文化不能仅仅停留在职工文体活动层面，“把职工文化等同于职工文体活动，甚至放弃文化主题，为了娱乐而娱乐，为了健身而健身，是一种没有文化的文化。”

　　职工文体活动是形式，职工文化是内容，文体活动要为职工文化服务。形式不能替代内容，形式更不等同于内容。同理，职工文体活动不能替代职工文化，也不等同于职工文化。职工文体活动不能为了活动而活动，不能过于关注形式化的东西。《论语·阳货》里的一句话被乔东拿来形容职工文化活动的形式与内容。他说：“孔子曾说‘乐云乐云，钟鼓云乎哉?’意思是讲，乐难道仅指钟鼓等乐器而言吗?孔子关注的不是表现乐的器具和形式，而是乐体现的思想和内容。”

　　在乔东看来，职工文化的本质是文化，具有文化的“人化”和“化人”功能。“人化”是指职工文化来自于职工，是职工创造的文化；“化人”是指职工文化最终要服务于职工群众，实现教化、感化和同化，推动职工自我教育、自我管理和自我提升。

　　中国劳动关系学院企业文化研究所常务副所长曹凤月认为，企业需要根据职工具体的需求创新职工文化形式，提高员工的参与度、参与感。曹凤月告诉记者，浙江某汽车企业在公司内推出微信、微博、微电影、微公益等一系列“微文化”活动，就得到了年轻员工的积极参与。

　　“现在企业员工年轻化是一个趋向。所以职工文化活动要想让年轻人感兴趣，就应该利用新媒体等新形式、新元素创新。”曹凤月还强调，除了利用形式上的创新提高职工的参与度外，在内容上也需要更丰富一些，尤其是法治、心理健康方面的文化活动当下还相对薄弱。

　　在接受采访时，乔东指出，说起职工文化，很重要的一点就是要弄清什么是职工文化，职工文化与企业文化有什么异同。

　　通过对劳模事迹、劳模精神的考察，乔东注意到劳模身上的一个共性，即他们实现了一个转变——由“要我做”转变成“我要做”，由“要我学”转变成“我要学”。在他看来，这就是这两种文化的区别。

　　然而现实中，企业文化在企业里常常“独霸一方”，而反映企业基层职工价值理念的企业职工文化，有点“寄人篱下”的感觉。乔东认为，这种失衡局面的形成，是企业过分夸大管理层的作用，而忽视以劳模为代表的基层职工作用的结果。在他看来，职工文化与企业文化是统一互补的关系。二者的关系具体表现为地位上对等 、 内容上互补和最终战略目标上一致 。

　　曹凤月表示，近些年提倡企业文化落地，企业文化与职工文化的一个连接点就是，“要通过职工文化各种各样的活动，把企业文化具体地落实下来。”