职工文化怎么搞，听听大家怎么说

　　1. 如果单位/公司开展职工文化活动您会参加吗？

　　主动参加：47.90%

　　看情况：35.42%

　　不会参加：16.69%

　　2. 您所在的单位/公司开展职工文化活动，您最感兴趣的是哪类？

　　文体活动：51.81%

　　读书沙龙、讲座：13.28%

　　技术培训: 22.75%

　　传统文化培训： 10.08%

　　其他: 2.08%

　　3. 您觉得单位/公司推广职工文化活动，有何意义？

　　提升素质，丰富精神活动：40.76%

　　增强集体凝聚力：31.74%

　　都是走形式，意义不大：22.23%

　　不关心：5.28%

　　4. 您觉得所在单位/公司所提供的职工文化活动和您的精神文化需求能否达到很好的对接？

　　提升个人素质、丰富了业余生活： 36.88%

　　活动形式内容陈旧: 23.35%

　　单位很少搞相关的职工文化活动： 38.82%

　　其他: 0.95%

　　5. 在举办相关职工文化活动时，利用的场地主要有哪些？

　　单位活动专用场地：52.19%

　　文化宫等公共文化场馆：17.96%

　　外面租用：18.96%

　　其他：10.89%

　　【调查分析】职工文化活动，自愿参与者仅48%

　　内容陈旧、走形式、很少搞成受“冷”主因

　　年终岁尾，很多企事业单位会举办诸如年会等各种形式的职工文化活动。近日，《工人日报》联合北京印象博观网络科技公司推出了一项关于职工文化的调查。调查显示，48%的参与者表示会自愿参加单位开展的职工文化活动，72%的参与者认为单位推广职工文化具有积极意义。但也有23%的参与者表示现在的活动形式、内容陈旧；另有39%的参与者“抱怨”单位很少搞相关的职工文化活动。

　　本次调查，有效参与人数29817人。调查参与者中，国有企业、事业单位占比分别为24%和23%，民营企业占比为44%，外资企业占比为9%。

　　调查中48%的参与者自愿参加及72%的参与者认为具有积极意义的数据，显示职工文化在丰富职工业余文化生活，提升自身素质，提高企业凝聚力上发挥了积极有效的作用，并得到了多数职工的认同。

　　与此同时，随着时代的发展、经济转型、新生代员工逐渐成为单位的生力军，职工的文化需求与企、事业单位所提供的职工文化服务之间也存在一定的差异。例如，调查中有23%的人表示现在的活动形式、内容陈旧；另有39%的参与者表示单位很少搞相关的职工文化活动。

　　此外，在“您最感兴趣的是哪类职工文化活动”调查项中，有52%的参与者选择“文体活动”，另有13%的选择“读书沙龙、讲座”，10%选择“传统文化培训”，这在一定程度上反映出一些新颖的职工文化形式逐渐被新生代职工所认同。

　　中国劳动关系学院企业文化研究所常务副所长曹凤月认为，当下的职工文化活动中，之所以职工参与度较低，在于活动没有特色，未能将企业的文化特色、行业特色等有机结合起来。特别是，与有着良好文化传统的国有企业相比，民营企业在职工文化方面的投入不多，重视程度也相对比较低。

　　同时，职工文化活动有必要根据职工具体的需求，创新职工文化形式，比如多利用新媒体等现代技术提高员工的参与度、参与感。形式创新之外，职工文化活动还应该进一步丰富活动内容，尤其是法治培训、心理健康等容易被忽视的内容。