魅力职工之家彰显企业“家”文化【2】

困难帮扶履行企业社会责任

为切实落实“企业发展源于员工、发展成果惠及员工”的宗旨，北方公司注重对员工身心健康、困难帮扶等全方位的救助，强化困难员工的帮困救助工作，把出现紧急困难、特、重、大病的员工作为重点，通过各分会摸底调查，健全困难职工档案，实行动态管理，及时走访、慰问，根据员工的情况落实帮扶办法。先后建立了《职工困难帮扶管理制度》、《爱心基金使用及管理制度》等多项管理标准，下发了《工会分会标准化建设实施意见》、《职工之（小）家实施方案》等系列管理文件，明确责任分工，力求各项工作有章可循，确保工会工作的连续性和有效性，为全面做好职工之家规范化建设打好基础。

关爱员工，从一点一滴做起。2011年初，北方公司建立了“送温暖”专项基金，该基金主要救助对象为公司内部困难职工，对因家庭发生重大变故、重大疾病及遇有特殊困难的职工提供及时救助。据了解，自“送温暖”基金建立以来，累计筹措资金近200万元，不同的是，此笔基金不是公司管理成本，而是从公司高管年薪中按比例扣除。几年来，公司共使用专项基金对患病的9位职工家属给予资金帮扶，先后对多名困难职工进行了救助，累计支出50余万元，使员工体会到大家庭的温暖，有效发挥了互帮互助功能，受到广大员工的赞誉。

北方公司在发展壮大的同时，不忘传统美德的继承与发扬，不断参与社会公益和职工困难帮扶等活动，多次向社会和需要帮助的职工伸出援助之手。2011年9月，牛栏山镇的刘潼以优异成绩考入中国青年政治学院外国语言文学系英语专业，如今其专业英语水平达到了八级，还被评为学生会干部。刘潼母亲说：“穷人的孩子考上大学本是件喜事，但在喜悦之后，我又为每年万元学费束手无策。幸亏北方公司慷慨解囊，才使孩子顺利步入梦想的大学校园。”

“感谢北方公司在我们最困难的时候，给予我们的资助，使我们的孩子顺利步入了梦寐以求的大学校园，即将完成学业，你们的义举，使我们感受到了人间的真情和温暖，真诚的谢谢城建北方好心人！”

今年7月10日，由公司资助的顺义区10名大学生的家长汇集到顺义区总工会帮扶中心，将题有“城建北方无私奉献，捐资助学恩情不忘”等内容的锦旗递送到公司领导手中。

和刘潼一样来到现场的还有另外9名受资助的大学生和家长。他们有一个共同的愿望：感谢“恩人”的资助让他们完成了大学学业。

四年前，在北方公司改制成立10周年庆典现场，公司董事长王德国将16万元扶贫助学款交给顺义区总工会，资助10名在大学就读的贫困生，帮助他们完成学业。这10名学生由顺义区总工会推荐，大多生活在农村，家庭困难却品学兼优。北方公司每年为每名学生资助学费4000元，直至完成大学学业。期间，公司对他们的学习和生活情况给予关注；毕业后，专业对口的学生根据本人意愿优先安排到公司就业。

公司改制后经常参与社会公益和职工困难帮扶等活动。2014年，北方公司对患病的6位职工家属给予资金帮扶，优选康复治疗机构治疗。公司还与所在地——顺义区牛栏山镇范各庄村建立“一助一”帮扶关系，企业入驻以来，拨款110多万元帮助村里改善基础设施；做好当地村民就业安置工作，帮助20多名村民解决了就业难题。多次荣获顺义区牛栏山镇政府授予的“支持社会主义新农村建设标兵单位”称号。

“一人有难，八方支援。”此次贫困学子资助活动，帮助家境贫寒的莘莘学子完成了学业，为他们送去了温暖、送去了爱心、送去了奋发向上的精神动力，使10名优秀贫困学子感受到了社会各界对他们的关注和关爱，彰显了公司重信兴利、服务社会的运营理念和社会责任感。