魅力职工之家彰显企业“家”文化【3】

各有特色分会建设异彩纷呈

截止目前，公司15个工会分会，全部建起了职工小家，员工们都有了属于自己的职工书屋、健身房和娱乐室，既增强了团队凝聚力，又促进了企业的文化建设，愉悦了员工，加深了感情。“同志们，时间到了，走，去小家看书、健身去。”工作之余，员工们会有说有笑地簇拥着向“职工小家”走去……

“员工平时工作忙，很少有时间运动，我们项目年轻人又比较多，为了放松压力，调动工作热情，工会分会会定期组织员工参加文体活动，像这个季度就安排了台球和篮球比赛。”沙河龙湖项目主任蒋明俊介绍说。房山理工项目在今年秋天组织开展了员工拓展活动，在中秋节放假前，项目部还组织了交流、座谈活动，集体会餐；822项目利用闲暇时间，组织大家爬山、乒乓球、跳绳、踢毽子比赛，给员工过集体生日。“看，这是我们刚刚建成的职工书屋。”在昌平蓬莱项目生活区，职工书屋已经落成，书架摆放到位，成包的书籍待放。“为激发大家的学习热情，我们项目举行了“与书籍为伴，每天进步一点点”读书启动仪式，书籍种类繁多，职业类、管理类、立志类、经典名著应有尽有，既有新书，也有大家从家里自愿捐出的，以期拓宽员工视野，展现员工丰富的精神世界，学无止境嘛。”项目经理崔兴波说。这些人性化的服务，不仅缩短了员工与领导之间的距离，而且让员工从心里感受到企业大家庭的温暖。

自编自演打造自己的“春晚”

2015年初，两年一度的“北方公司春节联欢晚会”拉开了序幕，在公司员工眼里，整台晚会没有明星大腕，每个节目都是各个单位自己推荐，独立彩排完成，搬上舞台，是完全属于自己的“春晚”。演出中，歌曲、舞蹈、相声、乐曲合奏、小品、魔术等职工们自编自演的精彩节目接连亮相，台下职工掌声连连。由于有些项目工程是在外地，甚至是国外，一些职工需要长年在外，跟家人是聚少离多，一曲歌舞《秋意浓》，唱出了离别两地的伤感，舞出了相思挂念的韵律，让人们不禁对这样的员工和家属多了一份理解。来自成都大成郡项目部员工表演的《变脸》，那神秘快速的演技，令场下的观众叹为观止。德远公司员工表演的三名半《德远明天会更好》，道出了德远公司发展的昨天、今天和明天的美好；司马台项目部员工表演的小品《门诊部的故事》，通过几个工人在项目领导被误诊为有病需要用钱交手术费的情况下，所表现出的各种人情世故，发人深省；机关员工表演的情景剧《开会，请别玩手机》，则用滑稽的表现手法，演绎了网络时代青年人离不开手机，连开会都要看信息，成为低头一族，影响了正常的工作和生活……一个个独具匠心的节目异彩纷呈、高潮迭起，博得了在场员工们的阵阵掌声。

在联欢会演出间隙，还穿插进行了现场抽奖活动。联欢会始终洋溢着欢快、祥和、热烈的气氛，不仅让员工门体验了一顿视觉盛宴，文化大餐，而且更加激发了广大员工为企业多做奉献的热情，丰富了公司的企业文化内涵。

2011年，北京城建集团建党90周年合唱大赛举办，因正值施工生产黄金季节，为不影响工作，公司主要领导带头参加，利用下班时间和休息日，65名员工冒着高温酷暑，坚持排练，最终获得第三名的好成绩；在集团公司组织的各届运动会上，北方公司的运动健儿们也是积极备战，在刚刚落幕的集团公司第六届职工运动会上，公司取得了一个又一个优异成绩，展现了公司良好风貌和企业文化氛围，树立了良好形象。

鼓励先进年度优秀员工疗养

为更好的促进员工的身心健康，增强企业的凝聚力和向心力，公司出台了《员工疗养及带薪休假管理制度》，制度对参加疗养人员范围和路线进行详细设定。此外，还根据公司开展的创先争优和科技创新活动，优先安排被公司或上级单位评为先进个人、先进集体、优秀共产党员、党务工作者和获得公司、集团科研成果、技术专利的员工进行疗养。疗养的线路国内国际均有，国内，海南、云南、湖南等省份，年年不重复；国际，日本、韩国、新马泰，处处有新景，而且是带薪疗养。每次疗养队伍出发前，公司主要领导还会去机场送行，让大家很是感动。

通过疗养，使大家暂时忘记了工作的压力，释放了心情，通过疗养，促进了解，增进了友谊。据介绍，开展职工疗休养活动，是员工福利待遇的重要组成部分，体现了公司以人为本，关心关爱员工的精神。同时，安排优秀员工外出疗养，可以积极发挥榜样示范作用，营造人人争当先进的良好氛围，形成尊重人才、重视人才氛围的有效平台。