2016，我的工资会涨吗？【2】

【期待】

北京师范大学收入分配研究院执行院长李实认为，“十三五”规划建议中提到的人口城镇化率提高、增加就业机会、稳步提高基本公共服务均等化、解决贫困人口脱贫问题等，都有利于缩小收入差距。

人社部部长尹蔚民说，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

怎样让涨工资更有获得感？

2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。

每当统计局公布平均工资时，有首打油诗都注定会被网友们反复提起。“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万” 。

农民工、白领、公务员为啥都吐槽“收入低”、“被平均”?怎么才能让职工的工资增长更有“获得感”？

不少专家认为，造成职工收入“被平均”，没有收入“增长感”的原因，除了房价高企、物价总体水平的压力外，社保制度不够健全和医疗教育资源不均是重要原因。虽然近年来，各级政府在医疗、教育、保障性住房方面投入较大，取得了一定成效，但普通职工特别是农民工群体流动在城市，居住生活和工作条件都有待提高。

另外一些原因是因为目前行业细分不够，行业内的收入差距也较大。同样是金融业和农、林、牧、渔业，都存在“高大上”，也都有“矮矬穷”。

还有一个重要原因是劳动者工资性收入增速跑不赢CPI和GDP增速，以及工资性收入在GDP中占比并未提高。

从总体来看，我国全部雇员1985年平均工资为1120元，到2012年增长到34905元，共增长30.2倍。而同一时期人均GDP则从857元增加到29991元，增长了34倍，劳动者收入增长跑不赢GDP增速。

工资性收入在GDP中的占比，这个比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所占份额越大，社会分配越公平，然而，长时间以来，我国劳动者工资性收入绝对额增长，但是在GDP中的占比却未提高。据统计，2004年至2008年，我国劳动者报酬占GDP比重从50.6%下降到47.9%。而2009年和2010年，这一比重继续降至46.6%和45%。

我们应该认识到很多人反映强烈的收入“被增长”“被平均”等问题，实质上是收入分配机制亟待进一步改革，这样才能共享经济发展的丰硕成果。