2016，我的工资会涨吗？【3】

【期待】

人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣认为，“十三五”会加大收入分配改革的力度。一方面，要继续强调按劳分配，建立正常的工资增长机制；另一方面，要强化知识、技能等要素在收入分配中的作用，积极创造更多的财产性收入。

经济下行工资还能不能涨？

据媒体1月11日报道，研究显示，2016年全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是3年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。

但是当前的事实是，经济下行压力较大，在这样的情形下，还能不能谈涨工资，工资又如何才能提高？

2015年人均可支配收入增速快于GDP增速。不少专家认为，收入增速利好主要来自于从结构性因素，近年来中国的产业结构和需求结构在转型，就业比预期的要好，工资上涨，所以城乡居民从劳动报酬得到的收入一直比较坚挺。

但收入增速利好又遭遇了经济下行压力增长。近年来，我国经济增长面临较大下行压力，不少省份经济增长乏力，劳动生产率增速持续放缓。

当前我国劳动生产率增速放缓的原因主要有3个：重点行业产能过剩、全要素生产率转负、快速上升的要素成本不断挤压企业利润空间。对于企业和职工个人来说，如何实现工资增长呢？

专家建议都要聚焦于技术升级，提高劳动生产率，才能提高劳动所得。“根本办法是提高劳动生产率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任王学力说。

只有建立在经济发展基础上的工资提高，才是可持续的。五中全会公报明确提出，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。

除此之外，国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇也提醒职工，居民收入2020翻倍并不等于工资翻倍，居民收入不仅包括工资、奖金等货币收入，也包括城乡居民在教育、医保、社会保障、住房保障等方面获得的收入和待遇。他认为不考虑物价上涨因素，将收入倍增理解为到2020年人均现金收入乃至购买力翻番是不准确的。