耿家盛：一座跨越两个世纪的技术工人丰碑是这样造就的【3】

就以耿家盛为例，近些来年，呈现一种下滑趋势，“扣除五险一金后，去年平均到手的月收入是3262元，今年1月至8月，这个平均数为2612元，今年7月份，到手的收入2667元，这个月，10月，我拿到手的工资只有1336元。”

耿家盛职称髙，工龄长，还是分公司的车间主任，相对还高一些，其他的职工更低。

侯金富是耿家盛的同事，同为车工高级技师，他说，分公司工人普遍的月收入人均一千七八百元左右，还是在五险一金没有扣除的前提下，“7月份，我们分公司有个工人，到手的收入150元，吃早餐都不够。”

而侯金富自己，7月份到手的收入699元，侯金富两口子都在耿家盛所在的拉丝机分公司，合起来，每月就是接近1500元的收入，“要给读大学的姑娘1000元，我两口子就剩四五百元过活。”

在此情况下，对耿家盛的诱惑是，好几个学校来挖他去，如果去学校教书，耿家盛的收入比现在高得多，以耿家盛的意识来说，他脑子里的所谓“铁饭碗”不是传统的单位、岗位，而是技能。

如果秉持“良禽择木而栖”的观念，耿家盛有充分的理由和条件弃昆重而去，一骑绝尘，追逐自己的丰屋香车、美服厚味，他不仅有这个条件，更有这个能力，但是传统的他，语调不疾不徐地告诉本文作者，“我不能、不会、也不可以这样做，我这代人很传统，有着强烈的感恩心和组织观念。”

“感恩心，就不用说了，没有重机厂的培育造就，没有我的今天。组织观念强是说，除非组织根据工作需要来调动，按程序办理，否则，要我自己与用人单位私下交易，一拍屁股走人，抛下困难中的重机厂，我做不出来，也做不到。”

他的话，平实、平淡、平凡，“重机厂好的时候，我一个月也挣五六千元，现在遇到困难，收入少了，我就要离开它，企业犹如我的父母，能不能父母老弱了，就不要自己的爹妈了？所以不能走啊!”

9月22日下午，云南省总党组书记、常务副主席王惠萍代表省人大常委会副主任、省总主席张百如莅临重机厂，看望耿家盛，他再次把类似意思向王惠萍作了表达。

除妹妹耿家豫外，耿家盛一家5口，一辈子都贡献给昆重，而在昆重近60年的历史中，这样的家庭很多，他们对昆重的情感悠远深长，绵密纤细，无法割舍。

昆重职工上下班，是用高音喇叭播放军号演奏的乐曲。

9月7日下午，下班的军号已经吹响，本文作者和耿家盛一起在昆重东厂区转悠，发现有6家饮食店、两家汽车修理厂和一家家具店租用昆重的厂房在做生意，昆重目前所面临的问题是，或者转型，或者升级，内部颇有争议，但最急迫的问题是要有活干，解决工人的生计，采访中，侯金富、李萍等职工都表示，他们不怕加班加点干活，怕的是没活干。

近两年，实在没辙了，为了生存，昆重把厂房租赁给一些社会企业，开餐馆、搞汽车修理、卖家具。

目睹厂区愈来愈多的外来的第三产业的勃兴，昆重不少老职工闻着油烟味，心中宛如五味瓶打翻，滋味杂陈，惆怅不已，“我在昆重干了整30年了，看到厂房出租给人家搞餐饮，很心酸。”李萍说。